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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的發(fā)展需要，制定合理的招聘計(jì)劃，滿足各部門用人需求，不斷優(yōu)化招聘流程，建立人才儲(chǔ)備庫;
2、負(fù)責(zé)員工招聘、面試，拓展、維護(hù)招聘渠道，及時(shí)發(fā)布和更新網(wǎng)絡(luò)招聘信息的，組織協(xié)調(diào)各部門開展招聘與培訓(xùn)；
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)事務(wù)；
4、管理員工人事檔案材料，及時(shí)做好員工花名冊、人事信息等維護(hù)與更新；
5、負(fù)責(zé)員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)、社會(huì)保障福利等工作；
6、根據(jù)公司發(fā)展要求制定和完善績效考核方案，組織完成各部門員工績效考核，做好績效考核核實(shí)與統(tǒng)計(jì)；
7、負(fù)責(zé)薪酬結(jié)算與管理；
8、協(xié)助上級制定崗位職責(zé)說明書，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行；
9、處理員工關(guān)系，確保公司人力資源良性發(fā)展；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具有資深3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、薪酬、員工關(guān)系等模塊者優(yōu)先，能統(tǒng)籌全局；
3、形象氣質(zhì)佳、親和力好、認(rèn)真負(fù)責(zé)、邏輯思維清晰，善于溝通協(xié)調(diào)；
4、具有高度的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)意識(shí)、較強(qiáng)的抗壓力、應(yīng)變力及執(zhí)行力；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。