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崗位職責：
1. 招聘與人才管理: 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展需求制定人才規(guī)劃，搭建人才梯隊，制定招聘計劃和預算，并組織實施。負責從招聘需求分析到員工入職的全流程和標準化管理，明確各崗位的任職資格與招聘標準，精準人員篩選和組織面試安排，拓展和維護招聘渠道，定期分析招聘數(shù)據(jù)，如收集并分析渠道轉(zhuǎn)化率、崗位招聘周期等，優(yōu)化招聘策略和招聘效率。
2. HR資源體系建設(shè)與優(yōu)化：完善和優(yōu)化公司人力資源工作體系，保障工作制度化、流程化管理，提升團隊專業(yè)化水平。
3. 薪酬福利與績效考核管理：協(xié)助制定和完善薪酬福利體系，包括薪資結(jié)構(gòu)、提成方案、福利補貼等，確保薪酬的公平性與競爭力。負責薪資核算，處理員工關(guān)于薪資福利的異議與咨詢。配合推進績效考核工作，組織各部門開展績效目標制定、績效評估、績效面談等環(huán)節(jié)，整理績效數(shù)據(jù)并反饋結(jié)果。
4. 公司文化與員工關(guān)系：負責員工關(guān)系管理，維護和緩和員工關(guān)系，建立信任，維護企業(yè)形象，避免勞動糾紛，防范用工風險。搭建良好的員工溝通機制或渠道，及時了解員工訴求，建立和諧穩(wěn)定的用工關(guān)系。積極組織員工活動，推動團隊建設(shè)，營造積極的企業(yè)文化氛圍，提升員工凝聚力與歸屬感。
5. 員工培訓：組織與開展員工培訓，調(diào)研各部門培訓需求，制定和完善員工培訓體系，跟進培訓效果與反饋，助力員工職業(yè)能力提升。
6. 行政統(tǒng)籌管理：主導公司行政事務的統(tǒng)籌化管理，負責行政成本預算和費用管控，為其它部門提供行政服務支持，保障各部門工作順暢推進。
7. 其它事務：完成上級交代的其它行政人事相關(guān)工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，有人力資源管理、勞動與社會保障、行政管理等相關(guān)專業(yè)背景；
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉HR各板塊業(yè)務，有在跨境電商行業(yè)從事人事工作或者人事團隊管理的經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉掌握勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)以及各類人力資源政策；
4、熟練運用各招聘平臺以及招聘相關(guān)軟件，熟悉操作EXCEL函數(shù)公式，掌握基本的數(shù)據(jù)分析方法，能向上級有條理、多維度匯報結(jié)果，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持；
5、人品端正，邏輯條理清晰，具備強烈的責任心、保密意識和原則性，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力以及應對突發(fā)問題的處理能力。