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1.配合人力經(jīng)理負(fù)責(zé)績(jī)效體系，確保薪酬福利的合理性和激勵(lì)機(jī)制的有效性。
2.管理員工關(guān)系，處理員工的問(wèn)題和糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系氛圍。
3.確保公司的人事政策和流程符合法律法規(guī)，并及時(shí)更新和調(diào)整。
4.監(jiān)督和評(píng)估員工的工作績(jī)效，提供必要的反饋和指導(dǎo)。
5.管理員工離職流程，確保員工離職手續(xù)的順利進(jìn)行。
任職要求：
1. 熟練使用常用辦公軟件
2.了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
3.工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)