崗位職責(zé)：
1、根據(jù)各部門(mén)編制及實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開(kāi)展招聘工作，確保各部門(mén)人
員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡；
2、維護(hù)和開(kāi)拓招聘渠道，確保能接觸到足夠多的潛在候選人。
3、確定錄用人員后，溝通入職事宜，如發(fā)放錄用通知、協(xié)商入職時(shí)間等，跟進(jìn)背景調(diào)查。
4、了解員工培訓(xùn)需求，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、績(jī)效評(píng)估等確定培訓(xùn)重點(diǎn)，比如新員工入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等。
5、設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃和課程，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、方式、師資等，如安排內(nèi)部專家或外請(qǐng)講師來(lái)授課。
6、安排培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備等資源，確保培訓(xùn)順利開(kāi)展，監(jiān)督培訓(xùn)過(guò)程并收集反饋，用來(lái)優(yōu)化培訓(xùn)。
7、用多種方式評(píng)估培訓(xùn)效果，像考試、實(shí)際操作、工作績(jī)效觀察等，衡量員工在知識(shí)、技能、行為等方面的提升程度。
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)事宜。