一、核心崗位職責(zé)：
1、業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)支持：深入理解業(yè)務(wù)流程和市場動態(tài)，為業(yè)務(wù)部門提供財(cái)務(wù)分析、預(yù)算編制、投資評估及決策建議，推動業(yè)務(wù)價值增長和戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
2、成本與費(fèi)用管理：協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行成本分析、費(fèi)用控制和資源優(yōu)化，識別節(jié)約機(jī)會，提出成本控制措施，提高資金使用效率。
3、預(yù)算與預(yù)測：編制年度預(yù)算和財(cái)務(wù)預(yù)測，監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行，分析預(yù)算偏差，提供調(diào)整建議，確保業(yè)務(wù)在預(yù)算范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
4、經(jīng)營分析與績效評估：運(yùn)營財(cái)務(wù)模型和分析工具進(jìn)行月度經(jīng)營分析，包括盈利能力、現(xiàn)金流預(yù)測及風(fēng)險(xiǎn)評估，為管理層提供決策支持。
5、內(nèi)部控制與合規(guī)：建議和完善內(nèi)部控制體系，確保財(cái)務(wù)活動復(fù)核法律法規(guī)及公司政策，識別和防范運(yùn)營封信，包括稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和流程漏洞。
6、跨部門協(xié)作與培訓(xùn)：與業(yè)務(wù)、法務(wù)、HR、IT等部門高頻協(xié)作，推動業(yè)務(wù)流程優(yōu)化，同時為業(yè)務(wù)人員提供財(cái)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，提升財(cái)務(wù)意識和能力。
二、任職要求與能力
1、扎實(shí)財(cái)務(wù)賬務(wù)能力和分析能力，熟練使用EXCEL、PPT、財(cái)務(wù)分析工具，有使用ERP軟件SAP優(yōu)先；
2、優(yōu)秀的邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)能力和跨部門協(xié)作能力，能夠?qū)⒇?cái)務(wù)語言轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)可理解的建議；
3、高度責(zé)任心、職業(yè)道德及抗壓能力，能夠主動識別問題并推動解決；
4、本科及以上學(xué)歷（含本科），中級會計(jì)師證書優(yōu)先；
5、有3年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)