崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)崗位的招聘全流程,包括需求分析、崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、結(jié)果跟進(jìn)與錄用談判;包括中高端人才的挖掘。
2、分析各類(lèi)招聘數(shù)據(jù),制定招聘策略與渠道優(yōu)化方案,提高招聘效率與質(zhì)量;
3、探索創(chuàng)新招聘方式,如校園招聘、雇主品牌合作、內(nèi)推機(jī)制設(shè)計(jì)等。
4、參與公司如宣講會(huì)、短視頻、人才故事等內(nèi)容共創(chuàng);提升企業(yè)在目標(biāo)人群中的專(zhuān)業(yè)形象。
5、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與項(xiàng)目支持,協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)完成人才供給;
6、指導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)的日常工作,協(xié)助其成長(zhǎng)與能力提升。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),具備物流、培訓(xùn)行業(yè)背景者優(yōu)先;
3、熟悉多渠道招聘方式,具備獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的能力;
4、數(shù)據(jù)敏感度高,具備良好的分析與總結(jié)能力;
5、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)與協(xié)調(diào)能力,邏輯清晰、執(zhí)行力強(qiáng);
6、對(duì)人才與組織發(fā)展有熱情,愿意在專(zhuān)業(yè)招聘與HR咨詢方向長(zhǎng)期深耕。