工作職責(zé):?
1、業(yè)務(wù)人力支撐與招聘保障:為業(yè)務(wù)快速擴張和發(fā)展提供招聘支持,同時深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及目標,主動獲取業(yè)務(wù)部門對人力資源工作的訴求,提供可落地的實施方案并推動執(zhí)行,全面配合業(yè)務(wù)部門 / 大區(qū)負責(zé)人工作,確保業(yè)務(wù)按計劃開展和達成;?
2、人才梯隊與組織效能優(yōu)化:分析業(yè)務(wù)團隊人力狀況,協(xié)助搭建人才梯隊、優(yōu)化人力結(jié)構(gòu),同時基于業(yè)務(wù)需求和人才建設(shè)目標,搭建適配的區(qū)域 / 城市培訓(xùn)架構(gòu)(含新員工入職、崗位技能、管理層能力提升等培訓(xùn)體系),設(shè)計并推動培訓(xùn)項目全流程執(zhí)行(含課程開發(fā)、講師協(xié)調(diào)、效果評估與復(fù)盤),助力員工能力提升與組織能效提高;?
3、員工關(guān)系與團隊管理賦能:負責(zé)員工關(guān)系管理(定期溝通了解員工心態(tài)、關(guān)注員工發(fā)展),同時幫助管理者開展團隊管理工作,包括團隊建設(shè)、員工關(guān)懷、激勵、績效管理、文化宣導(dǎo)與融合等;?
4、區(qū)域人力方案參與制定:參與制訂公司區(qū)域管理 & 城市管理人力資源全面解決方案。
任職資格: 
1、本科以上學(xué)歷; 
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗,2年以上HRBP經(jīng)驗或類似業(yè)務(wù)伙伴角色的經(jīng)驗; 
3、熟悉人力各大模塊知識,對績效和員工發(fā)展模塊有一定的專業(yè)度,了解勞動法及相關(guān)法 
律; 
4、責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神,能夠勝任多任務(wù)的工作環(huán)境:有較強的自我驅(qū)動能力、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力: 
5、有良好的書面表達和語言表達能力,熟練使用辦公軟件并對數(shù)據(jù)敏感,有較強數(shù)據(jù)分析能力;