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工作職責(zé):?
1、業(yè)務(wù)人力支撐與招聘保障：為業(yè)務(wù)快速擴張和發(fā)展提供招聘支持，同時深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及目標，主動獲取業(yè)務(wù)部門對人力資源工作的訴求，提供可落地的實施方案并推動執(zhí)行，全面配合業(yè)務(wù)部門 / 大區(qū)負責(zé)人工作，確保業(yè)務(wù)按計劃開展和達成；?
2、人才梯隊與組織效能優(yōu)化：分析業(yè)務(wù)團隊人力狀況，協(xié)助搭建人才梯隊、優(yōu)化人力結(jié)構(gòu)，同時基于業(yè)務(wù)需求和人才建設(shè)目標，搭建適配的區(qū)域 / 城市培訓(xùn)架構(gòu)（含新員工入職、崗位技能、管理層能力提升等培訓(xùn)體系），設(shè)計并推動培訓(xùn)項目全流程執(zhí)行（含課程開發(fā)、講師協(xié)調(diào)、效果評估與復(fù)盤），助力員工能力提升與組織能效提高；?
3、員工關(guān)系與團隊管理賦能：負責(zé)員工關(guān)系管理（定期溝通了解員工心態(tài)、關(guān)注員工發(fā)展），同時幫助管理者開展團隊管理工作，包括團隊建設(shè)、員工關(guān)懷、激勵、績效管理、文化宣導(dǎo)與融合等；?
4、區(qū)域人力方案參與制定：參與制訂公司區(qū)域管理 & 城市管理人力資源全面解決方案。