報(bào)名信息詳見“湖北工建基礎(chǔ)設(shè)施公司”微信公眾號(hào)12月15日發(fā)布內(nèi)容。
(一)崗位及職數(shù)
公司總部職能部門全部普通管理崗位,涵蓋以下部門:綜合管理部、財(cái)務(wù)管理部、成本合約部、項(xiàng)目管理部、技術(shù)質(zhì)量部(技術(shù)中心)、安全環(huán)保部、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部等,共計(jì)36個(gè)職數(shù)。
(二)競(jìng)聘范圍公司現(xiàn)有普通管理崗位人員自愿報(bào)名參加競(jìng)聘;同時(shí)接受符合條件的湖北聯(lián)投內(nèi)、外部人員報(bào)名。各職能部門具體崗位、職數(shù)及選聘范圍詳見下:
1.綜合管理部(職數(shù):6):行政事務(wù)崗、黨建群團(tuán)崗、后勤管理崗、薪酬績(jī)效崗、人才發(fā)展崗、人事管理崗。
2.財(cái)務(wù)管理崗(職數(shù):5):核算管理崗、稅務(wù)管理崗、資產(chǎn)管理崗、綜合管理崗。
3.成本合約部(職數(shù):9):預(yù)結(jié)算工程師、成本工程師、招標(biāo)管理崗、合同管理崗、物資管理崗。
4.項(xiàng)目管理部(職數(shù):3):運(yùn)營(yíng)管理崗、工程管理崗。
5.技術(shù)質(zhì)量部(職數(shù):6):技術(shù)質(zhì)量管理崗、資信管理崗、科技創(chuàng)新崗、工程資料崗。
6.安全環(huán)保部(職數(shù):3):安環(huán)管理崗。
7.市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部(職數(shù):4):營(yíng)銷管理崗、內(nèi)業(yè)綜合崗。
(三)報(bào)名資格
1.學(xué)歷及年齡要求
(1)公司總部現(xiàn)有員工,2015年10月30日(含)前參加工作的人員要求??萍耙陨希?015年11月1日(含)及以后參加工作人員要求本科及以上。
(2)公司項(xiàng)目部員工報(bào)名人員要求統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;非本公司員工報(bào)名人員原則上要求國(guó)家或省級(jí)“雙一流”建設(shè)高校及學(xué)科,或世界大學(xué)排名前200名的高等院校統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。原則上年齡40周歲及以下(1985年1月1日及以后出生)。
2.工作經(jīng)歷要求
(1)湖北聯(lián)投內(nèi)非本公司員工須具備累計(jì)2年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷;屬于新招錄未過試用期的人員,不能參與報(bào)名。放寬條件招錄的項(xiàng)目一線崗位人員正式錄用后未滿五年的原則上不能參與報(bào)名。
(2)湖北聯(lián)投外部人員要求3年及以上同類型行業(yè)或企業(yè)、事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)從業(yè)經(jīng)歷。
3.其他要求
(1)競(jìng)聘人員近三年績(jī)效考核結(jié)果均不低于稱職或相當(dāng)?shù)却巍?/div>
(2)同等條件下法治素養(yǎng)好、合規(guī)意識(shí)強(qiáng)的中共黨員優(yōu)先。
(3)除思想政治條件外,特別優(yōu)秀的人才,學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)條件可適當(dāng)放寬。(4)涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員不能參與報(bào)名。
(四)報(bào)名方式及有關(guān)要求
1.報(bào)名截止時(shí)間本次普通崗位競(jìng)聘報(bào)名截止時(shí)間:2025年12月23日(星期二)18:00。
2.投遞方式符合應(yīng)聘條件的人員在報(bào)名截止日期前將報(bào)名材料打包以“所在單位+姓名+應(yīng)聘崗位”方式命名發(fā)送至公司招聘郵箱****************,逾期未提交視為放棄本次應(yīng)聘。
3.每人限報(bào)1個(gè)主崗位和1個(gè)調(diào)劑崗位,多報(bào)視為無效報(bào)名。
報(bào)名材料:
1.《湖北市政集團(tuán)基礎(chǔ)設(shè)施公司總部普通管理崗競(jìng)聘報(bào)名表》(附件2),提供電子版及簽名掃描件;
2.《湖北市政集團(tuán)基礎(chǔ)設(shè)施公司總部普通管理崗競(jìng)聘報(bào)名匯總表》(附件3);
3.近三年個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果證明文件,單位蓋章;
4.其他相關(guān)證明材料:身份證復(fù)印件、簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告(要求二維碼在有效期內(nèi))、職稱及執(zhí)業(yè)證書、任職文件、近3年社保證明(PDF版)、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)證書等。
注意事項(xiàng):
1.所有競(jìng)聘人員須服從公司因工作需要作出的崗位調(diào)劑安排。
2.公司招聘管理制度中不予錄用情形的人員,不得應(yīng)聘。
3.報(bào)名人員提交資料及信息需真實(shí)有效。凡弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),即取消應(yīng)聘資格,已被錄用的,取消錄用資格,并按有關(guān)規(guī)定予以處理。
4.本次公開競(jìng)聘各環(huán)節(jié)未通過人員不再另行通知;應(yīng)聘人員須在招聘期間保持本人手機(jī)暢通,及時(shí)查收短信或企微、郵箱,對(duì)相關(guān)通知未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)的,視為自動(dòng)放棄。凡因應(yīng)聘人員通信不暢通造成的后果,公司不承擔(dān)責(zé)任。
5.公司總部職能部門現(xiàn)有普通管理崗人員,未報(bào)名參加競(jìng)聘或競(jìng)聘未上崗者,統(tǒng)籌另行安排工作崗位。
6.公司任何部門、單位和個(gè)人在公開競(jìng)聘的過程中都有責(zé)任和義務(wù)做好工作的平穩(wěn)對(duì)接、交接,嚴(yán)格遵守組織管理制度、體系和流程。對(duì)影響日常工作正常開展的人員予以嚴(yán)肅處理。涉及參加競(jìng)聘的人員,取消競(jìng)聘資格,情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同。
7.公司各級(jí)組織、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要做好積極正面的宣傳和引導(dǎo),做好相關(guān)人員的思想工作,總部所有人員也應(yīng)保持積極、健康、陽光的心態(tài),保證此次競(jìng)聘工作的平穩(wěn)、順利。
8.公司各級(jí)單位要積極鼓勵(lì)員工報(bào)名參加總部職能部門競(jìng)聘,競(jìng)聘考試及路途時(shí)間視為正常出勤。
9.本次競(jìng)聘上崗的湖北聯(lián)投內(nèi)部員工,不轉(zhuǎn)變用工形式。