職位描述
招聘員工關(guān)系保險(xiǎn)
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人推動(dòng)、落實(shí)執(zhí)行總公司各項(xiàng)人力資源政策。
2. 處理各項(xiàng)勞動(dòng)糾紛事宜，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
3. 制定分公司內(nèi)勤員工考勤細(xì)則，維護(hù)DHR系統(tǒng)考勤功能設(shè)置。
4. 制定分公司員工招聘計(jì)劃，執(zhí)行分公司員工招聘篩選、面試、offer工作流程，包括社招、校招。
5. 選擇和維護(hù)分公司招聘渠道，定期分析招聘成本效率，給予分公司招聘政策合理化建議。
6. 組織實(shí)施分公司各級(jí)專業(yè)人才的晉升、降職、輪崗工作，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定分公司后備干部培養(yǎng)方案并具體實(shí)施。
7. 根據(jù)當(dāng)?shù)卣募?，及時(shí)有效完成各類人力相關(guān)年檢，完成高管資料審核、報(bào)送工作。
8. 執(zhí)行分公司員工關(guān)系各項(xiàng)入轉(zhuǎn)調(diào)離操作，辦理分公司員工合同管理及用印、檔案管理、員工人事證明(無薪酬信息)等手續(xù)。
崗位要求：
1. 年齡35周歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷；
2. 具有3年以上壽險(xiǎn)公司招聘和員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉招聘各項(xiàng)流程，具備招聘渠道建設(shè)以及招聘面談的基本能力，具有壽險(xiǎn)個(gè)險(xiǎn)、銀保渠道組織發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；
4. 掌握國家勞動(dòng)用工的各項(xiàng)法律法規(guī)，能夠獨(dú)立處理勞動(dòng)用工爭議問題。
工作地點(diǎn)
石家莊裕華區(qū)聯(lián)創(chuàng)東南智谷南焦大廈
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職位發(fā)布者
趙女士/人事經(jīng)理
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泰康養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司河北分公司
泰康養(yǎng)老成立于2007年8月，注冊(cè)資本90億元，在全國設(shè)立了34家分公司，致力于為廣大企事業(yè)單位及職工群體提供企業(yè)/職業(yè)年金、團(tuán)體及個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)、團(tuán)體及個(gè)人健康保險(xiǎn)、團(tuán)體壽險(xiǎn)、意外險(xiǎn)等服務(wù)。作為泰康保險(xiǎn)集團(tuán)旗下的專業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)公司，泰康養(yǎng)老長期深度參與我國養(yǎng)老保障體系建設(shè)，積累了豐富的養(yǎng)老金管理和養(yǎng)老保險(xiǎn)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，打造了市場領(lǐng)先的年金大受托服務(wù)模式，并創(chuàng)新職域服務(wù)模式，為職工提供一攬子福利醫(yī)養(yǎng)保障解決方案。公司聚焦養(yǎng)老主業(yè)，在泰康集團(tuán)戰(zhàn)略引領(lǐng)下，積極融入新壽險(xiǎn)商業(yè)模式，致力于打造最佳最優(yōu)的養(yǎng)老籌資模式，切實(shí)滿足長壽時(shí)代下人們對(duì)養(yǎng)老和健康的需求，為我國養(yǎng)老金融事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。泰康養(yǎng)老總資產(chǎn)已超過1200億，是國內(nèi)首家總資產(chǎn)過千億的專業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)公司。市場領(lǐng)先的養(yǎng)老金管理機(jī)構(gòu)泰康養(yǎng)老始終將年金作為公司的核心業(yè)務(wù)，憑借多年來在企業(yè)年金領(lǐng)域的耕耘以及市場領(lǐng)先的受托能力，公司已經(jīng)成為養(yǎng)老保障第二支柱的重要參與力量。泰康養(yǎng)老打造了市場領(lǐng)先的年金受托服務(wù)模式，泰康養(yǎng)老年金受托管理規(guī)模超5700億元。自2013年人社部公開披露數(shù)據(jù)至2023年底，泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托規(guī)模年均增速36.9%，市場份額增速5.8%，泰康企業(yè)年金集合計(jì)劃累計(jì)平均收益率5.75%，均位居市場前列。泰康養(yǎng)老積極參與職業(yè)年金體系建設(shè)，在中央及各地職業(yè)年金受托人比選中全部入圍。打造第三支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)頭部企業(yè)泰康養(yǎng)老滿足多樣化雇主保險(xiǎn)需求，產(chǎn)品和服務(wù)涵蓋意外、醫(yī)療和養(yǎng)老三大產(chǎn)品線，為企事業(yè)單位提供一攬子醫(yī)養(yǎng)福利保障方案，為企業(yè)引才留才提供保障。泰康養(yǎng)老創(chuàng)新職域服務(wù)模式，將服務(wù)從對(duì)公延伸至職工個(gè)人及家庭。職域服務(wù)模式已惠及超過4萬家企事業(yè)單位的1100萬名職工及家屬。泰康養(yǎng)老積極助力個(gè)人養(yǎng)老金制度落地，依托第二支柱建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，打造了“類受托”的第三支柱服務(wù)模式。公司已累計(jì)服務(wù)個(gè)人養(yǎng)老金客戶超15萬人，是個(gè)人養(yǎng)老金客戶數(shù)最多的專業(yè)養(yǎng)老險(xiǎn)公司。截至2024年底，泰康養(yǎng)老年度理賠總金額達(dá)101.4億元，累計(jì)理賠超635億元。
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