【薪資福利亮點(diǎn)】
→ 月休4-5天+加法定調(diào)休+五險(xiǎn)保障+20號準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪,12年0延遲(福利實(shí)打?qū)崳?
→保底收入12k-15k+提成(經(jīng)驗(yàn)豐富可面談上浮,薪資透明無套路)
→提成上不封頂(團(tuán)隊(duì)提成+項(xiàng)目獎(jiǎng)金等)
→月綜合收入20k-30k(優(yōu)秀運(yùn)營年薪40w+)
→試用期1-2個(gè)月,優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正;轉(zhuǎn)正即可參與晉級,每三個(gè)月可晉升一級,薪資每次會上調(diào)500-1000。
【公司實(shí)力】
樂畔,2013年成立,規(guī)模400+,專業(yè)做電商,6年直播經(jīng)驗(yàn),單直播間日gmv百萬+,流量穩(wěn)定有保障。OPPO、小度、華為、大疆核心授權(quán)運(yùn)營商,全平臺全國TOP1!
目前處于快速發(fā)展的階段,公司實(shí)行扁平化,團(tuán)隊(duì)氛圍年輕愉快,溝通0障礙。
【崗位職責(zé)】
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)管理:制定直播團(tuán)隊(duì)中長期戰(zhàn)略及各周期銷售目標(biāo)與KPI,拆解落地并對GMV、轉(zhuǎn)化率等核心指標(biāo)全權(quán)負(fù)責(zé)。
2、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與效能提升:統(tǒng)籌全崗位團(tuán)隊(duì)搭建,完善培訓(xùn)、考核與協(xié)作機(jī)制,定期復(fù)盤優(yōu)化,打造高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)。
3、全流程運(yùn)營與內(nèi)容流量管控:統(tǒng)籌直播前中后全鏈路運(yùn)營,構(gòu)建閉環(huán)體系;策劃差異化直播內(nèi)容,制定全域流量策略,提升轉(zhuǎn)化與留存。
4、資源整合與風(fēng)險(xiǎn)把控:搭建產(chǎn)品組合并保障供應(yīng)鏈穩(wěn)定,對接外部資源拓展業(yè)務(wù);嚴(yán)守合規(guī)要求,建立應(yīng)急機(jī)制應(yīng)對直播突發(fā)問題。
5、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)與策略迭代:建立數(shù)據(jù)監(jiān)控體系,分析核心數(shù)據(jù)挖掘機(jī)會,迭代運(yùn)營策略以提升效率與盈利能力。
【任職要求】
1.??萍耙陨蠈W(xué)歷,5年以上電商運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn),對抖音平臺運(yùn)營及玩法熟悉;
2.具備3c品類和高客單價(jià)品類的電商運(yùn)營相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有爆品實(shí)操運(yùn)作的成功經(jīng)驗(yàn),品類電商運(yùn)營或新品牌操盤經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,;
3.熟練掌握抖音商城運(yùn)營和抖音直播間運(yùn)營策略;
4、具有敏銳的市場意識、數(shù)據(jù)敏感度高、目標(biāo)導(dǎo)向性強(qiáng)、極強(qiáng)的抗壓能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力和獨(dú)立開拓市場。