崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)完善項(xiàng)目部人力資源六大模塊的整體規(guī)劃與建設(shè)；
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部人員全流程招聘管理，包括需求分析、渠道拓展、面試安排、錄用決策及入職跟進(jìn),協(xié)調(diào)內(nèi)部調(diào)動(dòng)與晉升機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才合理配置；
3、設(shè)計(jì)績(jī)效管理制度，組織績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤與考核實(shí)施；
4、薪酬體系調(diào)整與更新，符合市場(chǎng)薪酬；
5、組織并實(shí)施員工培訓(xùn)，促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)；
6、處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，維護(hù)人事信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；
7、組織員工活動(dòng)，營(yíng)造積極企業(yè)文化氛圍，處理各方面的突發(fā)事件，合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

任職要求：
1、人力資源專業(yè)，人力資源管理師二級(jí)資格證書；熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策者；
2、3年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具有良好的人際溝通和談判技能；
4、能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。

職位福利：
餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、績(jī)效獎(jiǎng)金、周末雙休、節(jié)日福利、員工旅游