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一、 崗位職責(zé)

1. 教學(xué)與教研

1）負責(zé)小學(xué)數(shù)學(xué)1-3/4-6年級數(shù)學(xué)教學(xué)工作，親自授課，打造教學(xué)口碑和標桿課程。

2）建立并執(zhí)行數(shù)學(xué)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系，包括但不限于定期聽課、教案檢查、學(xué)生滿意度調(diào)查及成績分析。

3）組織并主導(dǎo)數(shù)學(xué)學(xué)科的教研活動，如集體備課、教學(xué)難點攻關(guān)、公開課示范等，沉淀優(yōu)秀的教學(xué)方法和案例。

2. 師訓(xùn)與團隊管理

1）制定并實施新教師入職培訓(xùn)計劃，幫助其快速融入團隊、掌握教學(xué)標準與流程。

2）建立教師梯隊培養(yǎng)體系，為不同階段的教師（新教師、成熟教師、骨干教師）設(shè)計個性化的成長路徑和培訓(xùn)方案。

3）定期組織教師專業(yè)技能培訓(xùn)和賽課組織，提升團隊整體教學(xué)水平，培養(yǎng)和儲備骨干教師人才。

3. 運營與管理

1）小學(xué)數(shù)學(xué)產(chǎn)品線的日常運營管理，包括課程排課、教師課時安排、教學(xué)資源調(diào)配等。

2）監(jiān)控數(shù)學(xué)項目的關(guān)鍵運營數(shù)據(jù)，如續(xù)費率、滿班率、退費率、成績提升率等，并能通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題、提出改進策略。

3）與課程顧問、學(xué)管師等團隊緊密協(xié)作，處理涉及數(shù)學(xué)教學(xué)相關(guān)的客戶（家長/學(xué)生）復(fù)雜咨詢和投訴，提供專業(yè)解決方案，提升客戶體驗。

4）參與制定小學(xué)數(shù)學(xué)項目的年度/季度預(yù)算和業(yè)績目標，并對目標的達成負責(zé)。

二、 任職要求

1、學(xué)歷與專業(yè)： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，數(shù)學(xué)、教育學(xué)、師范類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、教學(xué)經(jīng)驗： 擁有至少3年及以上小學(xué)數(shù)學(xué)一線教學(xué)經(jīng)驗，熟悉小學(xué)全學(xué)段數(shù)學(xué)知識體系，帶過小學(xué)五、六年級奧數(shù)體系、擇校體系等培優(yōu)班課的教學(xué)工作優(yōu)先考慮；

3、管理經(jīng)驗： 具備至少2年以運營管理能力，熟悉校外教培業(yè)務(wù)--小學(xué)數(shù)學(xué)學(xué)科的運營特點及運營節(jié)奏，能獨立執(zhí)行診斷、測評、講座、出入口規(guī)劃等學(xué)科運營流程。

4、具備優(yōu)秀的表達能力、跨部門溝通和協(xié)作能力，能有效協(xié)調(diào)資源解決問題。

5、出色的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊合作精神，能凝聚團隊，共同成長。

6、熱愛教育行業(yè)，有激情，有韌性，具備強烈的責(zé)任心和主人翁意識。

7、具備良好的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動教學(xué)和管理決策。