崗位內(nèi)容:
1. 搭建、優(yōu)化績效體系,組織跟進(jìn)績效周期內(nèi)目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、考核實施、績效反饋,整理績效結(jié)果并協(xié)助應(yīng)用(薪酬聯(lián)動、晉升參考等),處理績效申訴。
2. 制定、更新薪酬制度(薪資結(jié)構(gòu)、福利體系),監(jiān)控薪酬市場水平并調(diào)整策略。
3. 完成月度薪資核算、對接財務(wù)部門確保薪酬發(fā)放準(zhǔn)確及時。
社保、公積金繳納及個稅申報。
4. 維護(hù)員工薪酬、績效檔案,開展薪酬與績效數(shù)據(jù)分析(人均效能、薪酬競爭力等),提出體系優(yōu)化建議,確保合規(guī)性(符合勞動法及公司制度)。
5. 領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1. 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;無學(xué)歷限制但需有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗。
2. 熟悉常見的績效管理指標(biāo)和方法,有1年以上績效管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟練使用 Excel(數(shù)據(jù)透視表、函數(shù))及 HR 系統(tǒng),具備扎實的數(shù)據(jù)分析和制度撰寫能力,熟悉勞動法規(guī)(薪酬、社保相關(guān))。
4. 嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、原則性強(qiáng),有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力,保密意識突出。