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崗位職責：
1、大區(qū)租賃業(yè)務開展情況調研：摸排各海外大區(qū)的租賃業(yè)務現(xiàn)狀，包括在租情況（租賃模式、臺數(shù)、收入、租期等）、待租情況（租賃到期擬繼續(xù)租賃設備、有租賃需求暫未起租客戶及需求設備等）、租賃業(yè)務管理情況（有無專人管理、是否有專門的租賃設備交接手續(xù)/設備資產(chǎn)安全監(jiān)控等）、租賃設備的處置情況（租賃到期設備如何處置等）。
2、大區(qū)租賃資源管理：參考循環(huán)中心對租賃設備的管理要求，調度海外各大區(qū)提報租賃資源明細及狀態(tài)、租賃計劃、處置計劃等。
3、租賃收入管理：拉通海外大區(qū)結合已完成租賃收入及在租情況，預排季度及年度可完成租賃收入。
4、制度流程支持：根據(jù)徐工循環(huán)中心發(fā)布的租賃管理辦法，結合海外租賃業(yè)務特點，制定海外租賃業(yè)務管理辦法及業(yè)務管理制度，為海外的租賃業(yè)務提供支持及賦能。
5、租賃資源支持：海外租賃業(yè)務需求從國內出口的資源，給予資源的協(xié)調及流程操作的協(xié)助與支持。
6、租賃業(yè)務管理：包括市場洞察、收入調度、風險管理（業(yè)務的盈虧測算方法）、資產(chǎn)安全管控、資產(chǎn)處置計劃與實施等。
7、海外租賃體系搭建：協(xié)調循環(huán)中心參考國內租賃業(yè)務體系搭建海外租賃體系，實現(xiàn)海外租賃業(yè)務流程及管理上線相關系統(tǒng)。
8、租賃業(yè)務賦能：熟知租賃業(yè)務的各種模式開展辦法及流程，以及業(yè)務各個環(huán)節(jié)或節(jié)點的處理方法，為大區(qū)賦能。
任職要求：
1.教育背景：本科及以上學歷，工程機械、市場營銷、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：具有3年以上工程機械行業(yè)工作經(jīng)驗，其中至少 2年以上二手機租賃業(yè)務管理經(jīng)驗。
3.專業(yè)技能：熟練掌握租賃合同管理、客戶關系管理、設備維護管理等相關知識和技能，具備一定的財務知識，能夠進行成本核算、租金定價和財務分析。
4.職業(yè)素養(yǎng)：具有強烈的責任心和敬業(yè)精神，能夠承受較大的工作壓力，勇于承擔工作責任。