職位描述
制造業(yè)新能源
崗位概述：
負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、實(shí)施、優(yōu)化和維護(hù)全公司的績效管理體系。確?？冃Ч芾砹鞒膛c公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和文化緊密結(jié)合，通過有效的績效規(guī)劃、持續(xù)反饋、公正評(píng)估和結(jié)果應(yīng)用，提升組織效能，支持組織戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成。
崗位職責(zé)：
1、績效管理體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化，負(fù)責(zé)公司績效管理體系的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、迭代和持續(xù)優(yōu)化，制定和完善績效管理制度、流程、工具，確保科學(xué)、公平和可操作性。
2、績效流程的落地與執(zhí)行，全面負(fù)責(zé)組織年度、半年度、季度績效評(píng)估工作，組織績效管理培訓(xùn)，確保各級(jí)管理和員工理解并掌握績效流程與方法，不定時(shí)提供實(shí)操指導(dǎo)、咨詢和支持，解答疑問。
3、績效數(shù)據(jù)分析與應(yīng)， 收集、統(tǒng)計(jì)和分析績效數(shù)據(jù)，撰寫績效分析報(bào)告，為業(yè)務(wù)部門和管理層提供數(shù)據(jù)分析支持，確?？冃ЫY(jié)果與薪酬激勵(lì)、晉升發(fā)展、人才盤點(diǎn)、培訓(xùn)開發(fā)等環(huán)節(jié)有效聯(lián)動(dòng)。
4、合規(guī)性與風(fēng)險(xiǎn)控制，確?？冃Ч芾砹鞒谭蟿趧?dòng)法律法規(guī)，處理績效相關(guān)的員工申訴和爭議，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
任職資格：
1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年專注于績效管理模塊，獨(dú)立負(fù)責(zé)或主導(dǎo)公司績效管理體系搭建與運(yùn)營者優(yōu)先。
3、熟悉績效管理理論、工具和方法（如KPI、BSC、OKR、360度評(píng)估、績效反饋與輔導(dǎo)等）。
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力和抗壓能力。
負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、實(shí)施、優(yōu)化和維護(hù)全公司的績效管理體系。確?？冃Ч芾砹鞒膛c公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和文化緊密結(jié)合，通過有效的績效規(guī)劃、持續(xù)反饋、公正評(píng)估和結(jié)果應(yīng)用，提升組織效能，支持組織戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成。
崗位職責(zé)：
1、績效管理體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化，負(fù)責(zé)公司績效管理體系的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、迭代和持續(xù)優(yōu)化，制定和完善績效管理制度、流程、工具，確保科學(xué)、公平和可操作性。
2、績效流程的落地與執(zhí)行，全面負(fù)責(zé)組織年度、半年度、季度績效評(píng)估工作，組織績效管理培訓(xùn)，確保各級(jí)管理和員工理解并掌握績效流程與方法，不定時(shí)提供實(shí)操指導(dǎo)、咨詢和支持，解答疑問。
3、績效數(shù)據(jù)分析與應(yīng)， 收集、統(tǒng)計(jì)和分析績效數(shù)據(jù)，撰寫績效分析報(bào)告，為業(yè)務(wù)部門和管理層提供數(shù)據(jù)分析支持，確?？冃ЫY(jié)果與薪酬激勵(lì)、晉升發(fā)展、人才盤點(diǎn)、培訓(xùn)開發(fā)等環(huán)節(jié)有效聯(lián)動(dòng)。
4、合規(guī)性與風(fēng)險(xiǎn)控制，確?？冃Ч芾砹鞒谭蟿趧?dòng)法律法規(guī)，處理績效相關(guān)的員工申訴和爭議，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
任職資格：
1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年專注于績效管理模塊，獨(dú)立負(fù)責(zé)或主導(dǎo)公司績效管理體系搭建與運(yùn)營者優(yōu)先。
3、熟悉績效管理理論、工具和方法（如KPI、BSC、OKR、360度評(píng)估、績效反饋與輔導(dǎo)等）。
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力和抗壓能力。
工作地點(diǎn)
東莞市鋰智慧能源有限公司1
入職公司信息
- 入職公司: 東莞市鋰智慧能源有限公司
- 公司地址: 東莞市樟木頭鎮(zhèn)樟洋銀洋路11號(hào)東莞市鋰智慧能源有限公司
- 公司人數(shù): 300-499人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。
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深圳納才人才信息咨詢服務(wù)有限公司公司簡介深圳納才人才信息咨詢服務(wù)有限公司隸屬于納才集團(tuán)，納才集團(tuán)成立于2011年，注冊(cè)資金500萬，是經(jīng)深圳市人力資源局和社會(huì)保障局批準(zhǔn)成立的一家集人力資源配置、管理及勞動(dòng)保障事務(wù)為一體的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。以獵頭服務(wù)、勞務(wù)派遣、代理招聘、人事外包、活動(dòng)策劃等為主營業(yè)務(wù)信息技術(shù)咨詢；計(jì)算機(jī)技術(shù)開發(fā)；知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理(不含專利代理）；商標(biāo)代理；信息系統(tǒng)集成。(法律，行政法規(guī)，國務(wù)院決定規(guī)定在登記前須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目除外）管理體系認(rèn)證；電子產(chǎn)品檢測；軟件測試。我司是深圳市各大企業(yè)人力資源的主要供應(yīng)商，更是珠江三角地區(qū)企事業(yè)及政府機(jī)構(gòu)人力資源專業(yè)服務(wù)的首選戰(zhàn)略伙伴。公司秉承“誠信、規(guī)范、專業(yè)、高效”的經(jīng)營理念，始終致力于為企業(yè)解決實(shí)際的人力資源戰(zhàn)略問題，創(chuàng)造較大化價(jià)值。納才獵頭（簡稱“NC）是隸屬于納才集團(tuán)旗下的高級(jí)人才獵聘機(jī)構(gòu)，是一家專注于IT、互聯(lián)網(wǎng)、游戲、制造業(yè)的獵頭公司。納才經(jīng)過多年的不懈追求，憑借自身的優(yōu)勢已成為華南區(qū)發(fā)展勢頭較為速猛的獵頭公司之一。我們秉承做中國獵頭品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)締造者的理念，嚴(yán)格按照科學(xué)規(guī)范的運(yùn)作流程，堅(jiān)持”本土品牌，國際水平“的專業(yè)服務(wù)水平?，F(xiàn)已在全國已成立5家分公司，擁有30多名經(jīng)驗(yàn)豐富的顧問。通過堅(jiān)持不懈的努力，至2015年，納才獵頭已成為客戶認(rèn)可和信賴的長期合作伙伴，今后會(huì)在現(xiàn)有的行業(yè)基礎(chǔ)上逐漸覆蓋更多行業(yè)。并根據(jù)客戶需要成立各行業(yè)的專業(yè)項(xiàng)目小組，如”跨級(jí)電商行業(yè)，通信和電子設(shè)備制造，制造業(yè)，電氣機(jī)械和器材制造業(yè)，等。**我們的目標(biāo)：成為人力資源服務(wù)領(lǐng)域較具知名度和美譽(yù)度的公司**我們的人才觀念：人品感恩團(tuán)結(jié)奮斗**我們的理念：嚴(yán)以律己，誠以待人，自強(qiáng)不息，厚德載物
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