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崗位概述--
全面負責公司人力資源開發(fā)與戰(zhàn)略管理，統(tǒng)籌規(guī)劃、實施并優(yōu)化人力資源管理體系。結合公司在科技行業(yè)（電腦軟/硬件） 的業(yè)務特點，制定與之匹配的人才策略，以支持公司的快速發(fā)展與戰(zhàn)略目標達成。
崗位職責--
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源長期發(fā)展規(guī)劃。
2.通過對組織變革和發(fā)展前沿理論、方法、工具的研究，結合公司需求進行轉化和推動。
3.負責公司電腦軟/硬件相關關鍵技術崗位及職能崗位的招聘，特別是高端人才招募。
4.進行人力配置與盤點，確保公司人力結構合理。
5.規(guī)劃與推動員工業(yè)務技能發(fā)展體系，根據(jù)公司發(fā)展方向，規(guī)劃與推動人才培訓制度。
6.負責技術研發(fā)團隊的組建、培訓、激勵和績效考核；培養(yǎng)技術骨干，構建梯隊人才隊伍。
7.建立并完善績效管理體系，制定考核標準，組織績效評估。
8.規(guī)劃與推動薪酬福利體系，確保公司在人才市場的競爭力。
9.負責公司的整體企業(yè)文化建設，營造積極向上的組織氛圍。
10.確保公司人力資源管理制度符合國家及地方相關法律法規(guī)要求。
任職要求--
1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，其中至少3年以上人力資源全面管理經(jīng)驗；具科技行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.熟悉電腦軟/硬件行業(yè)的人力資源特點及人才分布。
4.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識；精通招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等模塊操作流程。
5.很強的溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心強；擅長跨部門溝通，具備領導團隊與推動變革的能力。
6.具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。