崗位職責:
崗位職責:
1、招聘戰(zhàn)略與規(guī)劃: 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略,制定年度/季度招聘規(guī)劃與預算,并負責落地實施,確保人才供給滿足業(yè)務需求。
2、團隊管理與賦能: 領導招聘團隊,合理分配招聘任務,進行過程管理與績效改進,提升團隊成員的專業(yè)能力與工作效率。
3、渠道與品牌建設: 開拓、評估并維護多元化招聘渠道(如社交招聘、內(nèi)部推薦等),推動雇主品牌建設,提升招聘影響力與候選人體驗。
4、高端人才招聘: 主導關鍵崗位及中高端人才的尋訪、甄選與錄用流程,解決招聘難點,建立核心人才儲備庫。
5、流程與系統(tǒng)優(yōu)化: 持續(xù)優(yōu)化招聘流程與制度,推動招聘系統(tǒng)與數(shù)據(jù)分析工具的應用,提升招聘工作的精準度與效率。
6、跨部門協(xié)同: 深入理解業(yè)務,與各部門負責人協(xié)同進行人才畫像與需求分析,并參與組織人才盤點和梯隊建設。
任職要求:
任職要求:
1、 本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)。
2、 5年以上招聘相關經(jīng)驗,至少2年招聘團隊管理經(jīng)驗,具有制造業(yè)、零售、3c、電商行業(yè)中大型企業(yè)背景者。
3、 精通招聘全流程管理,熟悉勞動法規(guī);掌握主流人才測評工具(如DISC/MBTI)者更佳。
4、具備出色的團隊管理能力和跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。
5、擁有強烈的數(shù)據(jù)敏感度和分析決策能力,能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動招聘策略優(yōu)化。
6、具備業(yè)務洞察力,能快速理解業(yè)務并轉(zhuǎn)化為人才尋訪策略。
7、抗壓性強,有解決復雜招聘問題的能力和魄力。
8、性格與動機: 結(jié)果導向,具備戰(zhàn)略視野和領導潛質(zhì),有強烈的成就動機和團隊賦能意識。