3C制造加工行業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求,非制造業(yè)不要投簡(jiǎn)歷
崗位職責(zé):
1.依據(jù)公司戰(zhàn)略,制定并實(shí)施人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃,統(tǒng)籌人才梯隊(duì)建設(shè)與組織效能提升,支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
2.主導(dǎo)實(shí)施針對(duì)性解決方案(如團(tuán)隊(duì)績(jī)效改進(jìn))。
3.建立HR數(shù)據(jù)分析體系,為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
4.高效協(xié)調(diào)跨部門資源,確保人力資源政策與項(xiàng)目在業(yè)務(wù)端得到有效推行與落地。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
2.8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),具備全盤(pán)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3.精通招聘、績(jī)效等至少兩個(gè)核心HR模塊;
4.擁有卓越的跨部門溝通、協(xié)調(diào)與影響力,能夠與高層管理層有效協(xié)作并推動(dòng)共識(shí)。