崗位職責:
(本職位base地安徽蚌埠,有興趣者關注,謝謝?。?/div>
工作職責:
1、負責核心業(yè)務板塊的人力資源工作,深入了解業(yè)務戰(zhàn)略與目標,組織制定人力資源中長期規(guī)劃和年度計劃,并組織計劃的實施;
2、能夠洞察組織和團隊存在的問題,并應用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務團隊提供全方位解決方案,并推動方案落地,輔助業(yè)務部門績效目標達成
3、負責對組織和人才進行定期盤點和評估,建立人才選拔和人才儲備機制,關注關鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,推動組織與人才發(fā)展;
4、主動與管理層、員工互動,多形式有效溝通,確保內部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內部溝通機制;
5、推動部門文化建設,營造積極向上的組織氛圍,傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,保證組織的持續(xù)健康成長;
6、協(xié)助完成人力資源其他模塊和部門負責人安排的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,3年及以上HRBP崗位工作經驗,茶飲、快消品、互聯(lián)網行業(yè)工作經驗尤佳;
2、熟悉人力資源的流程體系;在招聘/績效管理/員工關系/培訓等某一模塊有豐富的經驗并熟悉各項勞動法規(guī)政策,并能實際操作運用;
3、善于溝通協(xié)調及資源整合,具有較高的人際敏感度,良好的人際溝通及協(xié)調能力;有較強的團隊合作精神,抗壓能力強,具備自我調節(jié)及激勵引導他人能力、解決復雜問題的能力;
4、極具責任心和正確的價值觀,具有持續(xù)學習的愿望和良好的學習能力。