崗位職責(zé):
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃:錨定公司業(yè)務(wù)目標(biāo),牽頭制定年度培訓(xùn)與考證業(yè)務(wù)規(guī)劃,明確社會技能短訓(xùn)、職業(yè)考證、院校師資培訓(xùn)、競賽選手集訓(xùn)及省培/國培項(xiàng)目的具體目標(biāo)與實(shí)施路徑。
2. 產(chǎn)品設(shè)計(jì):調(diào)研市場需求及競品動態(tài),設(shè)計(jì)差異化培訓(xùn)產(chǎn)品(如定制化課程、模塊化培訓(xùn)方案)與服務(wù)套餐,直接推動業(yè)務(wù)營收增長及市場占有率提升。
3. 業(yè)務(wù)管控:每月跟蹤招生量、營收、通過率等核心指標(biāo),季度復(fù)盤優(yōu)化策略;嚴(yán)控項(xiàng)目成本,提升師資、場地等資源利用率。
4. 質(zhì)量優(yōu)化:建立“反饋-數(shù)據(jù)-迭代”評估機(jī)制,通過學(xué)員滿意度(≥90分)、考證通過率(高于行業(yè)均值10%)、競賽獲獎率等數(shù)據(jù),持續(xù)迭代課程內(nèi)容。
5. 項(xiàng)目全流程管理:統(tǒng)籌培訓(xùn)項(xiàng)目全鏈路,包括招生宣傳(線上線下渠道落地)、需求調(diào)研(企業(yè)/院校痛點(diǎn)挖掘)、方案定制、師資與場地調(diào)配、授課過程監(jiān)控及結(jié)項(xiàng)資料歸檔驗(yàn)收。
6. 資源拓展:維護(hù)校地企政長期合作關(guān)系,開發(fā)合作院校和企業(yè);拓展個人學(xué)員渠道,挖掘定制化培訓(xùn)需求。
二、任職資格
1. 學(xué)歷專業(yè):本科及以上學(xué)歷,教育管理、人力資源、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗(yàn)要求:5年以上成人培訓(xùn)/職業(yè)教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)(硬性條件),3年以上培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)歷(帶教5人以上團(tuán)隊(duì))。
3. 業(yè)務(wù)能力:精通社會技能培訓(xùn)、職業(yè)考證全流程,有成功操盤單場100人以上大型培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,能獨(dú)立撰寫項(xiàng)目策劃案及預(yù)算表。
4. 核心素養(yǎng):具備敏銳市場洞察力,能以業(yè)務(wù)結(jié)果為導(dǎo)向制定策略;熟練掌握項(xiàng)目預(yù)算管控、進(jìn)度跟蹤及風(fēng)險預(yù)案能力,可通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。
5. 軟技能:優(yōu)秀的內(nèi)外部協(xié)調(diào)能力,推動跨部門協(xié)作落地;結(jié)果導(dǎo)向,能承受項(xiàng)目沖刺期高強(qiáng)度工作壓力,認(rèn)同公司發(fā)展理念。
【福利待遇】
1、購買五險(入職購買)
2、假期福利:享受國家所有法定節(jié)假日,入職滿一年享5天帶薪年假,每月一天帶薪病假關(guān)懷,每年遞增工齡工資;
3、公司有微波爐,冰箱,方便員工自帶午餐;
4、豐富的員工活動:定期趣味運(yùn)動會、團(tuán)結(jié)有愛的公司早會;
5、高大尚的自然辦公環(huán)境,輕松和諧愉快的工作人文環(huán)境;
6、暖心文化節(jié)禮:端午、中秋、新年團(tuán)建等。
公司有接駁班車到地鐵7號線科豐路B口和6/21號線蘇元站D口。開車上班的可以免費(fèi)停車。