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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的日?；A(chǔ)招聘工作；
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3.調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大
4.后續(xù)人資內(nèi)部輪崗后工作；
5.領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作；
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；有兩年以上人資工作經(jīng)驗(yàn)的，可放寬條件；
2、具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
3、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
4、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；