一、工作職責(zé)
1. 作為公司人力資源頂層設(shè)計(jì)者，承接“二次創(chuàng)業(yè)”與五年發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略需求，主導(dǎo)制定3-5年人力資源規(guī)劃，確保人力策略與業(yè)務(wù)發(fā)展同頻。
2. 定期開展組織效能診斷與人力資本分析，識(shí)別組織架構(gòu)、人才密度等核心問(wèn)題，輸出系統(tǒng)性優(yōu)化方案并推動(dòng)落地。
3. 建立人力資本投入產(chǎn)出模型，量化人力對(duì)業(yè)務(wù)的價(jià)值貢獻(xiàn)，為公司經(jīng)營(yíng)決策提供數(shù)據(jù)支撐。
4. 統(tǒng)籌高端人才引進(jìn)策略，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位獵聘，確保人才供給的質(zhì)量、速度與成本最優(yōu)。
5. 推動(dòng)年度人才盤點(diǎn)，繪制關(guān)鍵崗位人才地圖，建立動(dòng)態(tài)繼任者計(jì)劃與人才儲(chǔ)備池。
6. 設(shè)計(jì)內(nèi)部競(jìng)聘、輪崗等人才流動(dòng)機(jī)制，激活存量人才價(jià)值，打造“忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)”的干部與專業(yè)人才隊(duì)伍。
二、任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同級(jí)別崗位經(jīng)驗(yàn)，具備戰(zhàn)略型人力資源體系搭建經(jīng)歷。
3. 精通組織診斷、人才盤點(diǎn)、繼任者計(jì)劃等工具方法，能獨(dú)立完成人力資本分析報(bào)告。
4. 具備高端人才獵聘資源與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)人才市場(chǎng)特性。
5. 擁有出色的戰(zhàn)略解碼能力與跨部門協(xié)同能力，能推動(dòng)人力資源策略落地。
6. 對(duì)組織效能提升有深度理解，能通過(guò)機(jī)制設(shè)計(jì)激活團(tuán)隊(duì)活力。