崗位職責(zé):
1.統(tǒng)籌公司招聘工作,優(yōu)化流程,保障核心崗位人才供給;
2.搭建并完善人力資源體系,涵蓋績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)等模塊;
3.處理員工關(guān)系,規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),營(yíng)造良好工作氛圍;
4.推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),組織團(tuán)建等活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;
5.完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,持人力資源管理師證書(shū)者加分;
2.3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),熟悉HR全模塊工作,有制造/電氣行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.精通勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī),具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、問(wèn)題解決能力;
4.熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng),執(zhí)行力強(qiáng),注重細(xì)節(jié)。
薪酬福利:
五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、年終獎(jiǎng)金、員工培訓(xùn)、晉升通道清晰。