崗位職責:
1、 統(tǒng)籌公司人力資源全模塊工作,圍繞研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等核心業(yè)務,搭建并優(yōu)化適配泵業(yè)制造的人力資源管理體系。
2、主導泵業(yè)核心崗位招聘,制定分層招聘策略,拓展多元招聘渠道,把控招聘質(zhì)量,解決生產(chǎn)、技術崗招聘痛點,降低核心崗流失率。
3、優(yōu)化薪酬績效體系,設計適配各崗位的差異化薪酬方案,推動各部門績效落地,提升人效、控制人力成本。
4、搭建分層員工培訓體系,結合公司生產(chǎn)、研發(fā)需求,組織各類培訓,滿足企業(yè)技術升級和人才儲備需求。
5、負責人事日常管理,處理員工各類人事手續(xù),做好考勤、工資核算及員工檔案管理,關注一線員工訴求。
6、維護員工關系,精通相關法律法規(guī),妥善處理勞動糾紛、工傷等事宜,規(guī)避用工風險,組織企業(yè)文化活動。
7、完善人力資源管理制度,監(jiān)督制度執(zhí)行,對接政府部門申報相關福利。
8、配合公司核心戰(zhàn)略,聯(lián)動各業(yè)務部門,完成上級交辦的其他人力資源相關工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,3年以上有機械制造行業(yè)人事經(jīng)驗者,熟悉制造業(yè)各崗位人力管理模式。
2、精通人力六大模塊,能獨立搭建人力體系,熟悉人事相關法律法規(guī),可妥善處理用工相關糾紛,了解泵業(yè)生產(chǎn)及核心崗要求者優(yōu)先。
3、具備較強跨部門溝通、組織及問題解決能力,工作嚴謹有原則,有良好職業(yè)素養(yǎng)和保密意識。
- 28-50周歲,身體健康,能適應制造業(yè)工作節(jié)奏;熟練使用辦公及人力管理軟件,具備基礎數(shù)據(jù)統(tǒng)計能力,有駕照者優(yōu)先。