分人力、行政、財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)等
培養(yǎng)體系:
新人賦能:前3個(gè)月集中培訓(xùn)、雙師帶教、公司發(fā)展歷史實(shí)地教研。
業(yè)務(wù)賦能:六月期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正評(píng)估,期間業(yè)務(wù)賦能,并實(shí)踐崗位最終年終述職定薪定崗。
輪崗賦能:為高潛員工提供跨崗位機(jī)會(huì),輔以系統(tǒng)崗前培訓(xùn),并于第二年期滿(mǎn),進(jìn)行二次定崗定薪。
竟聘考核:通過(guò)賦予更多職責(zé)加壓歷練,并經(jīng)竟聘考核通過(guò)后晉升錄用
專(zhuān)屬保護(hù)期。
“一三五”計(jì)劃,一年保護(hù)期,三年考察期,五年成長(zhǎng)期。
要求:
統(tǒng)招本科畢業(yè),2026屆畢業(yè)生。