分人力、行政、財務、運營等
培養(yǎng)體系:
新人賦能:前3個月集中培訓、雙師帶教、公司發(fā)展歷史實地教研。
業(yè)務賦能:六月期滿轉(zhuǎn)正評估,期間業(yè)務賦能,并實踐崗位最終年終述職定薪定崗。
輪崗賦能:為高潛員工提供跨崗位機會,輔以系統(tǒng)崗前培訓,并于第二年期滿,進行二次定崗定薪。
竟聘考核:通過賦予更多職責加壓歷練,并經(jīng)竟聘考核通過后晉升錄用
專屬保護期。
“一三五”計劃,一年保護期,三年考察期,五年成長期。
要求:
統(tǒng)招本科畢業(yè),2026屆畢業(yè)生。