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崗位職責(zé)
1、人力資源體系搭建與優(yōu)化
制定并完善公司人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊工作，確保人力資源體系高效運(yùn)行。
2、政策與合規(guī)管理
實(shí)時(shí)關(guān)注勞動(dòng)法規(guī)政策變化，確保公司人力資源管理工作合法合規(guī)；審核各類(lèi)人事文件，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；定期開(kāi)展人力資源風(fēng)險(xiǎn)排查，提出應(yīng)對(duì)措施。
3、跨部門(mén)協(xié)作與支持
深入了解各部門(mén)業(yè)務(wù)需求，提供人力資源解決方案；協(xié)助管理層制定組織架構(gòu)調(diào)整、人員優(yōu)化等決策；推動(dòng)人力資源政策在各部門(mén)的落地執(zhí)行。
4、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理
指導(dǎo)培養(yǎng)人力資源團(tuán)隊(duì)成員，分配工作任務(wù)，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力；組織內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)分享與培訓(xùn)，建立高效協(xié)作的工作氛圍。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人事主管或經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉多模塊人力資源業(yè)務(wù)。
3、精通人力資源六大模塊知識(shí)，具備薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效體系搭建等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)；熟練使用HR系統(tǒng)及辦公軟件，能進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析。
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)管理能力，邏輯清晰，執(zhí)行力強(qiáng)；具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，能適應(yīng)快速變化的工作節(jié)奏。