一、工作職責(zé)
1.員工關(guān)系管理
負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程辦理，勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、終止等手續(xù)；搭建和諧的員工關(guān)系，及時(shí)解答員工人事工作相關(guān)疑問，處理員工投訴、糾紛及日常溝通協(xié)調(diào)工作。
2.招聘配置工作
根據(jù)工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)各項(xiàng)目招聘需求對(duì)接，制定招聘計(jì)劃，篩選簡歷、組織筆試、面試及復(fù)試安排，跟進(jìn)錄用溝通、錄取通知、入職引導(dǎo)等工作。
3.培訓(xùn)管理工作
協(xié)助梳理培訓(xùn)需求，完成年度/月度培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)培訓(xùn)場地安排與布置、培訓(xùn)物料等前期籌備，跟進(jìn)培訓(xùn)實(shí)施過程，收集培訓(xùn)反饋，整理培訓(xùn)檔案，申報(bào)培訓(xùn)材料。
4.其他人事工作
協(xié)助完成維護(hù)人事信息系統(tǒng)，更新員工檔案、員工考勤匯總、績效考核等工作；配合完成跨部門協(xié)作任務(wù)，協(xié)助執(zhí)行人力資源部其他工作。