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崗位職責(zé)：
1、深入業(yè)務(wù)部門，提供貼合業(yè)務(wù)需求的人力資源解決方案。
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人才招聘工作，特別是關(guān)鍵崗位的招募、面試與甄選，確保人才及時到位。
3、推動績效管理閉環(huán)，包括目標(biāo)設(shè)定、過程輔導(dǎo)、評估反饋與績效改進(jìn)，提升組織人效。
4、處理員工關(guān)系，營造積極向上的團(tuán)隊氛圍，提升員工敬業(yè)度與滿意度。
5、推動學(xué)校文化與價值觀在業(yè)務(wù)部門的落地，協(xié)助管理層進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)和組織發(fā)展。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上HRBP或人力資源綜合管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有教育行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、熟悉人力資源各模塊，并能將專業(yè)知識有效應(yīng)用于業(yè)務(wù)實踐。
4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)、人際理解能力和業(yè)務(wù)敏感度，能與不同層級員工有效合作。
5、具備良好的職業(yè)道德和保密意識。