崗位職責:
1、集團重點人才培養(yǎng)項目的統(tǒng)籌與設計:含管培生培養(yǎng)項目、梯隊培養(yǎng)項目、干部領導力培養(yǎng)打造項目等;
2、人才學習地圖的設計與繪制;
3、集團培訓中心平臺與培訓資源地搭建,課程體系搭建及應用,三方供應商的評估與維護;
4、負責與公司其他部門的同事合作,為員工提供培訓機會,提高員工的技能和知識;
5、通過評估、反饋和績效指標評估培訓計劃的有效性;
6、定期進行外部信息搜集,與外部行業(yè)趨勢和內(nèi)部學習發(fā)展的實踐保持一致;
7、與外部供應商和內(nèi)部專家合作,確保良好的學習體驗。
要求
1、要求有至少5年工作經(jīng)驗 3年以上培訓經(jīng)驗
2、熟悉課程開發(fā)/講師管理/培訓項目實施這些基礎工作
3、最好有COE的經(jīng)驗(時間不限)
4、能獨立講課或者有人才管理相關(guān)經(jīng)驗的最好