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崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作，制定相應(yīng)的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略來支持公司短期及長期的決策和戰(zhàn)略;
2、全面負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)工作，并有效梳理目前公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置以及人員配備，提出有效的改善建議并實(shí)施;
3、參與公司人力資源決策，建立并完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范，并負(fù)責(zé)落地化實(shí)施和監(jiān)控;
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等人力資源管理各項(xiàng)工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理配置;
5、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)人力資源部的費(fèi)用預(yù)算，并有效控制人力資源成本;
6、依據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)，協(xié)助各部門有效分解目標(biāo)到具體的KPI，建立全面有效的績效方式和考核辦法，組織實(shí)施績效考核，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;
7.根據(jù)公司發(fā)展需要，全面籌劃和落實(shí)公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)工作，形成行業(yè)人才競爭力，提供員工敬業(yè)度和滿意度;
8.全面負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)、推進(jìn)和落地化工作，制定有關(guān)的推進(jìn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施，打造企業(yè)核心競爭力;
任職資格:
1、28-45歲，人力資源管理或工商管理等專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源各大模塊，能夠獨(dú)立主導(dǎo)各項(xiàng)工作;
4、熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)人事相關(guān)法律、法規(guī)和政策;
5、有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，有良好的應(yīng)變能
力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力;
6、熟練使用辦公軟件及辦公設(shè)備，精通word/excel/PPT;