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任職要求:
1、本科以上學歷，30-45歲，人力資源、企業(yè)管理、工商管理、行政管理、心理學等相關專業(yè)；具備行政后勤的管理和人事管理模塊知識。
2、有4年以上中型企業(yè)人事行政管理、企業(yè)文化建設管理工作經驗者優(yōu)先；
3、具備行政管理、人力資源管理理論知識及相關法律知識，熟練使用辦公軟件。
4、較強的組織協(xié)調技能和文書寫作技能，較強的壓力承受能力。
崗位職責：
1、負責公司人事規(guī)章制度及行政制度的擬定，修改和編寫工作，協(xié)助公司管理制度的擬定，討論，修改工作；
2、 負責人員招聘、培訓、員工關系、薪酬、績效等人力資源日常事務工作的管理；
3、 負責公司辦公用品的采購、檔案管理、辦公類固定資產管理及后勤服務管理等；
4、 監(jiān)督執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
5、 負責公司的對外聯(lián)絡及公共關系，組織各類會議和接待工作；
6、 負責組織、協(xié)調公司年會、員工社團活動等；
7、 協(xié)助企業(yè)文化、企業(yè)形象、企業(yè)品牌的融合；
8、 負責指導、管理、監(jiān)督部門人員的工作，改善工作質量和服務態(tài)度
職位福利：產季獎金、包吃、包住、五險、節(jié)假日福利、無官僚風氣