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1 制定契合醫(yī)藥健康領(lǐng)域發(fā)展的集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
2 牽頭搭建覆蓋新藥研發(fā)、智能制造、臨床研究、數(shù)字醫(yī)療、醫(yī)旅等全產(chǎn)業(yè)鏈的人才體系，聚焦醫(yī)藥行業(yè)高端人才（如研發(fā)專家、臨床研究員、智能制造工程師等）的引進(jìn)、培養(yǎng)與保留，助力萬全研究院聯(lián)合體、陽光萬全 CRO 等核心板塊持續(xù)領(lǐng)跑行業(yè)。
3 統(tǒng)籌集團(tuán)組織發(fā)展與架構(gòu)優(yōu)化， 設(shè)計靈活高效的組織模式，推動跨板塊協(xié)同協(xié)作，保障國家級新藥研發(fā)、國家重大創(chuàng)新項(xiàng)目等核心業(yè)務(wù)的人才支撐。
4 主導(dǎo)集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)，建立分層分類的人才培養(yǎng)機(jī)制，針對萬全智造、萬全云等板塊的數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求，重點(diǎn)培養(yǎng)具備數(shù)字思維與醫(yī)藥專業(yè)能力的復(fù)合型人才，助力智慧數(shù)字工廠、數(shù)字化營銷等業(yè)務(wù)落地。
5 構(gòu)建符合醫(yī)藥行業(yè)特性及集團(tuán)文化的薪酬績效體系與激勵機(jī)制
6 統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源數(shù)字化建設(shè)，搭建人力資源管理數(shù)字平臺，實(shí)現(xiàn)人才數(shù)據(jù)化管理，提升人力資源運(yùn)營效率，支撐集團(tuán)全球化布局中的人才動態(tài)調(diào)配