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職位描述

招聘HRBP員工關(guān)系新能源電力/水利/熱力/燃?xì)?/span>

一、崗位職責(zé)：
1.招聘配置：全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，涵蓋一線運(yùn)營(yíng)、技術(shù)、工程及職能崗，搭建招聘渠道、組織面試評(píng)估，做好人才梯隊(duì)儲(chǔ)備，保障各部門人員供給。
2.培訓(xùn)發(fā)展：負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系搭建與落地，組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)等，跟蹤培訓(xùn)效果，提升員工綜合素養(yǎng)。
3.組織發(fā)展：參與公司組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位職責(zé)梳理，制定并完善人力資源管理制度流程，推進(jìn)績(jī)效體系落地執(zhí)行，助力組織效能提升。
4.員工關(guān)系：負(fù)責(zé)人力資源日常運(yùn)營(yíng)，包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控，開展員工溝通、員工關(guān)懷及企業(yè)文化活動(dòng)，維護(hù)和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系。
5.干部管理：負(fù)責(zé)公司干部選拔、任用、考察、述職及梯隊(duì)建設(shè)工作，做好關(guān)鍵崗位人才管理，支撐公司管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
6.協(xié)同配合：配合薪酬專員開展相關(guān)工作，懂薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬策略及績(jī)效與薪酬掛鉤邏輯，不直接負(fù)責(zé)薪酬核算；對(duì)接公司各部門及公司負(fù)責(zé)人，提供人力資源支持。
二、崗位要求
1.年齡28-38歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具備5年以上人力資源全盤工作經(jīng)驗(yàn)，有制造、能源、工程、燃?xì)?、新能源等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.有200-500人規(guī)模企業(yè)人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，職業(yè)發(fā)展穩(wěn)定，無頻繁跳槽經(jīng)歷。
三、福利待遇
薪資面議，入職繳納五險(xiǎn)一金、公積金比例12%，帶薪培訓(xùn)、餐補(bǔ)、話補(bǔ)、年節(jié)福利、年終獎(jiǎng)。
備注：本頁(yè)面信息內(nèi)容僅為整體招聘展示，具體公司信息以公司最新對(duì)外發(fā)布信息為準(zhǔn)，具體崗位薪酬以最終簽訂協(xié)議為主，各項(xiàng)福利及政策以所在公司及城市現(xiàn)行制度政策為準(zhǔn)。