一、關(guān)于項目
運營儲備干部項目是極客未來針對運營線核心管理人才缺口打造的人才供給計劃，以 “培養(yǎng)極客子弟兵” 為核心目標，通過 “系統(tǒng)培訓 + 校區(qū)實戰(zhàn) + 導師帶教” 的三位一體培養(yǎng)模式，構(gòu)建 “選、訓、用、評” 全閉環(huán)成長體系。歷經(jīng) 9 個月結(jié)構(gòu)化培養(yǎng)，你將快速掌握校區(qū)運營全鏈路核心技能，從業(yè)務(wù)骨干成長為合格的中心校校長，填補區(qū)域管理崗位空缺，成為支撐公司暑期、寒假等關(guān)鍵業(yè)務(wù)節(jié)點的中堅力量。
二、你的職責與挑戰(zhàn)
在 9 個月培養(yǎng)周期中，你將逐步解鎖多重業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)，實現(xiàn)從潛力新人到管理骨干的蛻變：
校區(qū)全流程運營：深度參與選址調(diào)研、市場分析、招生續(xù)班、門店管理等核心工作，協(xié)助制定招生計劃并落地執(zhí)行，保障校區(qū)日常運營高效運轉(zhuǎn)。
業(yè)務(wù)目標攻堅：承接個人及校區(qū)招生、續(xù)班目標，在實戰(zhàn)中積累銷售經(jīng)驗與客戶服務(wù)能力，助力校區(qū)業(yè)績增長。
管理能力沉淀：協(xié)助完成校區(qū)目標拆分、團隊協(xié)作等管理工作，參與突發(fā)性事件處理，為校區(qū)運營提供建設(shè)性意見，塑造基礎(chǔ)管理思維。
跨場景實戰(zhàn)歷練：接受跨區(qū)域、多崗位調(diào)配安排，下沉基層一線積累實操經(jīng)驗，全面熟悉教育行業(yè)運營邏輯。
三、我們?yōu)槟闾峁┑闹С?br>階梯式培養(yǎng)體系：0 階試崗甄別、1 階系統(tǒng)培養(yǎng)、2 階選拔競聘的三階段成長路徑，搭配線上課程、線下集訓、自學提升的多元化培訓形式，精準匹配成長節(jié)奏。
雙導師護航機制：由運營校長擔任導師、中心校校長負責帶教，提供一對一輔導、階段任務(wù)制定與考核反饋，全程跟蹤成長進度。
清晰的晉升通道：培養(yǎng)期結(jié)束后可參與崗位競聘，成功晉升后直接任職中心校校長崗位，快速實現(xiàn)職業(yè)進階。
完善的保障體系：提供通訊補貼、交通補貼、全勤獎等福利，轉(zhuǎn)正后繳納社保公積金，享受帶教激勵、績效獎金等多元化激勵。
四、理想的你
學歷背景：?？萍耙陨蠈W歷（本科優(yōu)先），2023-2026 屆畢業(yè)生，管理類、營銷類、教育學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
核心特質(zhì)：認同公司價值觀，外向親和、積極主動，具備較強的溝通表達能力與靈活應變能力。
能力要求：抗壓性強、吃苦耐勞，有團隊協(xié)作意識與奉獻精神，學習力突出，能高質(zhì)量完成各項工作任務(wù)。
五、薪酬與福利
薪資結(jié)構(gòu)：固定工資（4500 元 / 月）+ 招新提成 + 績效獎金（按等級核算），最低月度薪資保障5k
基礎(chǔ)保障：轉(zhuǎn)正后繳納社保公積金。
專項福利：通訊補貼、交通補貼、全勤獎，以及節(jié)日禮金、定期體檢、員工及家屬課程折扣等暖心福利。
六、申請流程
1.網(wǎng)申投遞 → 2. 簡歷篩選 → 3. HR 初面 → 4. 大區(qū) / 運營校長終面 → 5. 3 天校區(qū)試崗 → 6. 入職培養(yǎng)
期待與你并肩，在極客未來實現(xiàn)個人成長與事業(yè)發(fā)展的雙贏！GEEK 向未來，熱愛正出發(fā)！