崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工全周期管理，處理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，確保流程合規(guī)、手續(xù)完備；
2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更及終止工作，確保合同管理的及時(shí)性和合法性；
3、負(fù)責(zé)員工檔案的建立、維護(hù)與保管，確保檔案準(zhǔn)確與保密；
4、負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)信息錄入、更新與完善，組織架構(gòu)信息更新與完善，確保人事基礎(chǔ)信息準(zhǔn)確。
5、負(fù)責(zé)員工考勤的日常管理，準(zhǔn)確核算考勤數(shù)據(jù)，處理考勤異常并進(jìn)行答疑；
6、負(fù)責(zé)協(xié)助體育文化日、員工生日會(huì)、年會(huì)等活動(dòng)的組織與執(zhí)行；
7、協(xié)助完成人力資源項(xiàng)目及臨時(shí)性工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、有2-3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆亦可，有員工關(guān)系及招聘實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)工作背景優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程，掌握各項(xiàng)面試技巧；熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)；熟練使用辦公軟件，擅長(zhǎng)Excel數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；
4、 做事細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，有高度的責(zé)任心；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，與內(nèi)外部順暢溝通；學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)，愿意在人力資源行業(yè)深耕發(fā)展。