一、崗位職責:
1、負責公司員工招聘管理,落實干部、殘疾人及普工招聘工作,做好試用期員工跟進;
2、負責公司員工培訓管理,按計劃組織實施公司培訓,組織實施讀書會、云會員學習;
3、負責公司薪酬福利管理,參與市場調(diào)研,做好員工工資核算、社保、公積金及雇主責任險辦理;
4、負責公司員工關系管理,處理員工勞資糾紛與工傷事宜;
5、負責公司人員的入離職、崗位異動手續(xù)辦理;
6、負責公司人力資源各項報表的整理、匯總;
7、完成部門領導交辦的其他工作?!?
二、 任職要求:
1、年齡22-35歲,大專及以上學歷;
2、具有人力資源工作經(jīng)驗3年及以上;
3、熟悉人力資源管理六大模塊,擅長招聘、培訓等模塊,熟悉勞動合同、社保、工傷、職業(yè)健康及相關法律法規(guī)
4、具備較強的抗壓能力,自驅(qū)能力,溝通能力;
5、熟練使用word、ppt等辦公軟件。