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更新于 12月10日

財(cái)務(wù)主任

6000-10000元
  • 西安雁塔區(qū)
  • 5-10年
  • 碩士
  • 全職
  • 招1人

職位描述

稅務(wù)管理財(cái)務(wù)分析財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)
一、工作內(nèi)容
1.全面負(fù)責(zé)公司日常財(cái)務(wù)核算、賬務(wù)報(bào)告和稅務(wù)分析,建立健全的財(cái)務(wù)內(nèi)控體系,完善財(cái)務(wù)管理制度與流程,審核費(fèi)用支出,有效控制財(cái)務(wù)風(fēng)險。
2.統(tǒng)籌公司稅務(wù)管理,包括稅務(wù)分析、納稅申報(bào)、稅收籌劃及涉稅風(fēng)險管理,確保稅務(wù)工作高效、準(zhǔn)確、合規(guī)。
3.建立財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)上報(bào)機(jī)制,向總經(jīng)理提交財(cái)務(wù)分析報(bào)告,包括經(jīng)營成果、關(guān)鍵財(cái)務(wù)指標(biāo)及異常波動分析,為公司戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持。
4.負(fù)責(zé)對接審計(jì)、稅務(wù)、銀行等外部機(jī)構(gòu)的溝通協(xié)調(diào),完成年度審計(jì)、稽查等業(yè)務(wù)。
5.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門日常管理、任務(wù)分配與人員指導(dǎo),提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與協(xié)作效率。
二、任職要求
1.學(xué)歷與證書:統(tǒng)招碩士學(xué)歷,財(cái)務(wù)、會計(jì)、稅務(wù)、金融等相關(guān)專業(yè)。須持有注冊會計(jì)師執(zhí)業(yè)資格。
2.工作經(jīng)驗(yàn):5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。
3.專業(yè)知識:精通國家稅收法規(guī),具備扎實(shí)的稅務(wù)籌劃和稅務(wù)合規(guī)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立處理復(fù)雜稅務(wù)事項(xiàng)。
4.能力素質(zhì):具備優(yōu)秀的邏輯思維、分析判斷和團(tuán)隊(duì)管理能力;責(zé)任心強(qiáng),作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),具備良好的職業(yè)操守與溝通協(xié)調(diào)能力。
5.年齡范圍:28-40歲。
三、福利待遇
1.薪酬:月薪6-10K(具體面議),年終績效獎金,提供具有競爭力的薪酬成長空間。
2.工作時間:早9:00-晚18:00(午休1.5小時),周末雙休,國家法定節(jié)假日,帶薪年假。
3.福利保障:入職即繳納五險一金,并提供節(jié)日福利、生日福利及下午茶等日常人文關(guān)懷。

工作地點(diǎn)

西安雁塔區(qū)南飛鴻廣場

職位發(fā)布者

楊女士/招聘經(jīng)理

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西安毓秀企業(yè)文化傳播有限公司成立于2017年5月,公司主做學(xué)術(shù)期刊寫作,公司專注于企業(yè)管理咨詢和文化學(xué)術(shù)交流,業(yè)務(wù)覆蓋全國主要城市,注冊資本500萬,是目前國內(nèi)一流的咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。公司擁有一支專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì),有著專業(yè)的管理知識,豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),由西安交通大學(xué)教授、企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)理人組成的咨詢顧問團(tuán)隊(duì),以專業(yè)的水準(zhǔn)和高度的敬業(yè)精神,高效地幫助客戶建立最優(yōu)的管理體系。我們關(guān)注于客戶所遇到的所有管理困惑,以協(xié)助企業(yè)管理水準(zhǔn)提升、改善企業(yè)生命力為己任,為企業(yè)提供戰(zhàn)略、管理、人才開發(fā)、品牌建設(shè)、企業(yè)管理咨詢等多項(xiàng)服務(wù)。多年來,毓秀人以專業(yè)化的咨詢水平和真誠的服務(wù)精神,使服務(wù)的企業(yè)的管理水平和競爭能力普遍得到了提升,獲得咨詢企業(yè)的廣泛贊譽(yù)。目前,公司正處于快速成長期,擁有兩大編輯團(tuán)隊(duì)和兩大銷售團(tuán)隊(duì),相信,在不久的將來,毓秀人將打造出國際一流的企業(yè)咨詢服務(wù)團(tuán)隊(duì)。*公司文化我們的理念是以人為本,心德為先,態(tài)度決定成敗,團(tuán)結(jié)創(chuàng)造未來,重視每位人才的集中與培養(yǎng),積極發(fā)揮員工的主觀能動性,打造強(qiáng)勁的技術(shù)團(tuán)隊(duì)和高效的專業(yè)精英,營造良好的學(xué)習(xí)和工作氛圍,不斷創(chuàng)新,追求完美,爭取做到更好。*用人理念不強(qiáng)求最優(yōu)秀的人,但強(qiáng)調(diào)任用最合適的人;注重員工的個人品質(zhì)及個人能力,注重團(tuán)隊(duì)成員的最優(yōu)配置;注重內(nèi)部晉升提拔、充分開發(fā)員工潛能,實(shí)行競爭上崗、末位淘汰的用人機(jī)制;遵循企業(yè)與員工同增值的雙贏理念。
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