崗位職責：
1. 人力資源戰(zhàn)略落地：結合制造企業(yè)生產經營目標，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人力供給與生產節(jié)拍匹配，支撐產能目標達成。
2. 組織與人才發(fā)展：持續(xù)優(yōu)化干部隊伍結構，規(guī)范履行干部選拔任用工作，建立分層分類的人才梯隊。
3. 薪酬績效與勞資關系：構建薪酬績效體系并落地實施；根據上級單位要求，完成年度工資總額及人工成本預結清，并在內部實施有效管控措施，持續(xù)提升人效。
4. 行政后勤全面管理：統(tǒng)籌廠區(qū)行政保障工作，車間及辦公區(qū)域環(huán)境維護、消防安全管理、食堂宿舍后勤服務優(yōu)化、車輛調度與資產管理，降低行政運營成本，提升員工滿意度。
5. 制度體系建設與優(yōu)化：制定、修訂人事行政相關管理制度，并監(jiān)督落地執(zhí)行，確保企業(yè)管理規(guī)范化、標準化。
任職要求：
1. 學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先；持有人力資源管理師二級及以上證書、勞動關系協(xié)調員證書者優(yōu)先。
2. 行業(yè)經驗：8年以上人事行政相關工作經驗，擔任過國企組織人事部門或含有組織人事職能的綜管部門主要負責人的從業(yè)經驗。熟悉生產型企業(yè)人力資源管理特點，具備大型加工制造企業(yè)人力資源管理經驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力：
精通人力資源六大模塊，尤其擅長招聘配置、薪酬績效、勞資關系處理，能有效解決制造業(yè)用工短缺、員工流失率高等問題；
具備扎實的行政后勤管理能力，熟悉固定資產管理、物資采購招標、消防安全管理等流程，能統(tǒng)籌廠區(qū)各項行政保障工作；
掌握勞動法律法規(guī)及地方相關政策，具備處理工傷、勞資糾紛等復雜問題的實戰(zhàn)經驗，確保企業(yè)用工合規(guī)。
4. 綜合素質：
具備較強的領導力與團隊管理能力，能有效激勵團隊完成工作目標；
具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力與跨部門協(xié)作意識，能快速響應生產部門需求，推動問題解決；
具備成本管控意識與結果導向思維，能通過制度優(yōu)化、流程再造等方式提升工作效率、降低運營成本；
抗壓能力強，適應制造企業(yè)快節(jié)奏工作環(huán)境，具備突發(fā)事件應急處理能力。