崗位職責:
1.在公司人力資源戰(zhàn)略.政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃;
2.負責組織起草.修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3.負責招聘.培訓.薪酬.考核.員工關系等人力資源日常管理事宜;
4.負責組織編寫各部門職位說明書;
5.定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
6.根據行業(yè)和項目發(fā)展狀況,協(xié)助制定項目薪酬體系.激勵體系并負責實施;
7.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8.協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9.負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核.激勵及部門資金的預算和控制等工作,完成公司及部門交付的其它工作任務。
任職資格:
1.大專以上學歷,5年以上人力資源從業(yè)經驗;具備人力資源全模塊統(tǒng)籌管理能力;
2.3年以上生產型 / 食品企業(yè)人資經理經驗
3.精通勞動法、員工糾紛處理經驗
4.有績效考核、薪酬體系搭建經驗