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1、根據(jù)公司發(fā)展需要，負責主持制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與開發(fā)工作，
2、負責公司人力資源管控體系的建設工作;負責完善與優(yōu)化公司制度、流程的審批，
3、負責制定公司人力資源管理計劃，提高公司綜合管理水平，優(yōu)化人力資源現(xiàn)狀;
4、協(xié)助總裁制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)路，完善公司人才數(shù)據(jù)工作，為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，
5、根據(jù)公司需求，優(yōu)化、設計現(xiàn)有的人力資源管理模式(招聘、培訓、績效、薪酬及制定和完善行政管理制度，
6、負責公司中高層人才引進工作，同時審核經(jīng)理以上員工招聘、評定、調(diào)配任免、晉升辭退，
7、負責輔助企業(yè)建立全面的人力資源分析體系，控制成本及把控風險，改善企業(yè)人資狀況:
8、輔導企業(yè)根據(jù)政府相關政策及補貼建立規(guī)范的制度，降低公司運營成本;
9、負責對公司重大的投資等經(jīng)營活動提供人力資，參與公司決策會，
10、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃，
11、負責公司的整體企業(yè)文化建設，員工福利，組織、協(xié)調(diào)安排公司的各項活動;
12、負責培養(yǎng)儲備人力資源管理人員，并做好梯隊建設，提高專業(yè)技能和組織管理能力;
13、根據(jù)公司發(fā)展的實際情況,制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度,切實可行地提高員工工作主動性和規(guī)范性。
14、負責擬定公司相關管理制度(如人事制度、員工考勤制度、檔案管理制度、員工手冊、保密制度、勞動合同等)，并負責執(zhí)行、落實、檢查和完善，確保其有效實施。
15、負責檔案管理工作,建立和完善公司人事、行政、文件、儲備、培訓等檔案的立卷、管理、調(diào)閱，存檔的管理工作。

任職要求：
１、 30-45歲之間，身體健康，擁有良好的職業(yè)精神;
２、5至8年的人力資源工作經(jīng)驗，5年以上的管理經(jīng)驗，
３、負責人力資源管理、組織管理、團隊管理、領導力等方面的培訓;
４、具有較強的責任心、價值意識、較強的服務意識和人力運營意識;
５、具有周密完善的工作計劃，并能結合各種實際資源組織分析和實施決策，
６、具有較強的溝通表達、業(yè)務處理和業(yè)務外聯(lián)等能力，具有較強人力資源表達能力，較強人力資源能力和適應性，秉公辦事，不謀私利。