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核心職責(zé)
1. 人才搜尋與甄選：
執(zhí)行完整的招聘流程，包括職位需求分析、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話面試、初試協(xié)調(diào)及背景調(diào)查。
運(yùn)用多種渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)推、技術(shù)社區(qū)、行業(yè)活動(dòng)等）主動(dòng)尋訪和挖掘被動(dòng)候選人，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。
2. 招聘策略與執(zhí)行：
與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人及技術(shù)團(tuán)隊(duì)緊密合作，深入理解團(tuán)隊(duì)文化和職位需求，提供專業(yè)的招聘建議。
策劃和執(zhí)行針對(duì)性的招聘方案，提升雇主品牌在技術(shù)社群中的影響力。
有效管理并優(yōu)化招聘渠道，分析各渠道的投入產(chǎn)出比（ROI）。
3. 候選人體驗(yàn)與關(guān)系管理：
為候選人提供專業(yè)、 positive 的面試體驗(yàn)，成為公司文化的優(yōu)秀代言人。
維護(hù)與候選人的長(zhǎng)期關(guān)系，建立公司的人才社區(qū)。
4. 數(shù)據(jù)與流程優(yōu)化：
維護(hù)招聘數(shù)據(jù)，確保信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
定期分析招聘數(shù)據(jù)（如招聘周期、渠道效率、錄用率等），生成報(bào)告并提出流程優(yōu)化建議，提升招聘效率。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)或科技公司技術(shù)崗招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉科技行業(yè)的常見(jiàn)職位（如前后端開(kāi)發(fā)、移動(dòng)端、測(cè)試、算法等）及其技能要求，具備初步的技術(shù)甄別能力。
4、精通主流招聘渠道（如BOSS直聘、獵聘、智聯(lián)等），有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5、出色的溝通表達(dá)能力、人際交往能力和敏銳的識(shí)人辨人能力。
6、具備強(qiáng)烈的責(zé)任心、自驅(qū)力和結(jié)果導(dǎo)向思維，能承受一定的工作壓力。
7、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。