崗位職責
1、負責客服部門服務策略的制定與數(shù)據(jù)分析工作,涵蓋業(yè)務運營及內(nèi)部管理方向,建立策略評估與迭代機制,推動服務效能持續(xù)提升;
2、基于用戶服務全鏈路研究,構建合理的數(shù)據(jù)指標體系,跟蹤核心指標表現(xiàn),評估服務策略效果,實現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動的服務品質(zhì)優(yōu)化與用戶體驗提升;
3、深入理解業(yè)務模式及客戶訴求,運用多種分析方法(如對比分析、指標分析、漏斗分析等)定位服務短板與客訴根因,結合客戶分層制定差異化服務策略與解決方案,推動客訴壓降與體驗改善;
4、協(xié)同客服內(nèi)部各團隊及相關業(yè)務部門,推動服務策略的落地實施與效果追蹤,促進跨部門協(xié)作,持續(xù)提升客戶問題解決效率與服務質(zhì)量;
5、建立策略復盤與優(yōu)化機制,定期輸出策略分析報告,為團隊及管理層提供決策支持,推動服務流程與策略體系的持續(xù)迭代。
崗位要求
1、對數(shù)據(jù)敏感,具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析和洞察能力。精通Excel及SQL,具備高效的數(shù)據(jù)處理和提取能力、獨立報表設計能力;
2、具備較強的結構化思維和邏輯分析能力,能夠快速理解業(yè)務本質(zhì),洞悉問題根源;
3、擁有全鏈路的分析視角和用戶長期價值理念,能夠從全局出發(fā)定位關鍵問題;
4、在面對復雜問題時,擅長進行系統(tǒng)性梳理、歸類和拆解,并形成清晰的解決路徑;
5、擁有出色的溝通表達和跨部門協(xié)調(diào)能力,具備跨部門項目管理落地經(jīng)驗;
6、坦誠務實,責任心與自驅(qū)力強,對數(shù)據(jù)分析工作充滿熱情。
優(yōu)先條件:
1、擁有客服部門數(shù)據(jù)分析、用戶體驗全流程管理或相關服務策略經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具備金融行業(yè)相關經(jīng)驗優(yōu)先。