一、崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)快遞的招聘統(tǒng)籌，拓展校企合作、勞務(wù)外包、線上招聘等多元渠道，滿足旺季人員激增需求，保障崗位人員足額到崗。
2. 制定貼合快遞行業(yè)特性的考勤與排班制度，對(duì)接運(yùn)營(yíng)部門，根據(jù)日均件量、峰值件量合理調(diào)配人力，平衡員工工作負(fù)荷與企業(yè)運(yùn)營(yíng)需求。
3. 搭建快遞崗位績(jī)效考核體系，將人均操作量、分揀準(zhǔn)確率、配送及時(shí)率等運(yùn)營(yíng)指標(biāo)與薪酬掛鉤，制定激勵(lì)方案，提升團(tuán)隊(duì)積極性與執(zhí)行力。
4. 負(fù)責(zé)員工全生命周期管理，涵蓋入職培訓(xùn)、勞動(dòng)合同簽訂、社保公積金繳納、離職面談等環(huán)節(jié)，降低一線員工流失率，維護(hù)良好勞資關(guān)系。
5. 協(xié)助運(yùn)營(yíng)部門開展員工技能培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，針對(duì)不同崗位設(shè)計(jì)專項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容，提升員工崗位勝任力，搭建內(nèi)部晉升通道。
6. 處理員工日常人事糾紛與投訴，確保人力資源管理工作符合勞動(dòng)法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；定期編制人力成本、人員流失率等分析報(bào)表，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
7. 配合公司企業(yè)文化建設(shè)，組織員工團(tuán)建、福利發(fā)放等活動(dòng)，增強(qiáng)一線員工的歸屬感與凝聚力。
二、任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3年以上物流/快遞行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉快遞行業(yè)人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)。
2. 精通招聘全流程操作，擅長(zhǎng)拓展低成本、高效率的招聘渠道，能快速應(yīng)對(duì)快遞旺季的人員缺口問題。
3. 具備扎實(shí)的勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)，能獨(dú)立處理勞動(dòng)合同、社保、工傷等合規(guī)性問題，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
4. 熟練掌握人力資源數(shù)據(jù)分析方法，能結(jié)合人均效能、人力成本等指標(biāo)優(yōu)化人事管理策略，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析與決策輔助能力。
5. 擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力，能高效對(duì)接運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)等跨部門工作，適應(yīng)快遞行業(yè)旺季高強(qiáng)度的工作節(jié)奏。
三、薪資福利
1. 月薪 8000+ ，具體薪資根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)與面試表現(xiàn)面議；
2. 提供績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、節(jié)日禮品、生日禮，年假等福利，完善的內(nèi)部晉升機(jī)制，優(yōu)秀者可晉升為人力資源經(jīng)理；
4. 舒適的辦公環(huán)境，和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍，定期組織專業(yè)技能培訓(xùn)與團(tuán)建活動(dòng)。
四、工作地點(diǎn):
浙江省金華市義烏市匯通路220號(hào)10號(hào)門2號(hào)樓2樓