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職位要求：
1、負責公司各部門人員編制、人力需求分析、制定每月招聘需求，并開展招聘工作，高效完成各部門人員需求計劃；
2、協(xié)助各部門優(yōu)化組織架構、梳理工作流程，以及考核和激勵方案，讓部門的工作效率更好高效和更有激勵的體現(xiàn)；
3、根據人力成本、人效分析等制定所在事業(yè)部的年度人力資源規(guī)劃，在HRD的領導下對部門開展人才盤點和人才梯隊建設以及部門后備人才培養(yǎng)工作；
4、在績效管理組的指導下，負責各部門績效管理工作（含績效方案的設計、方案的生成、開展考核、績效總結、績效反饋、績效分析以及績效面談工作）；
5、負責公司員工關系管理工作；
6、負責公司團建工作；
7、負責公司人事糾紛處理工作。
崗位要求：
1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)；
2、三年以上人力資源管理工作經理，擅長招聘與員工關系 ，對其他人力資源版塊有一定的操作經驗；
3、 優(yōu)秀的招聘技巧，熟悉HRBP工作模式，能夠適應企業(yè)快速變化的工作需求；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，統(tǒng)籌策劃能力、數據分析思維、執(zhí)行力和獨立工作能力，能承擔壓力，學習能力強；
5、電腦操作熟練（PPT，Excel，Visio），懂得使用相關涵數工具；
6、具備良好的職業(yè)操守，關注細節(jié)。
7、可短期出差3-5天（每次）
工作地址:天津市紅橋區(qū)湘潭中路
工作時間:9點-17點
休息時間:雙休及法定節(jié)假日
職位福利：定期團建、周末雙休、五險一金、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、全勤獎、免費停車