崗位職責(zé):
1、員工全周期管理:負責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理,規(guī)范勞動合同簽訂、續(xù)簽及終止流程;跟進試用期轉(zhuǎn)正事宜,辦理離職結(jié)算與離職證明開具。
2、檔案與數(shù)據(jù)管理:建立、更新并保管員工電子及紙質(zhì)檔案,確保信息完整保密;維護HR系統(tǒng)數(shù)據(jù),定期統(tǒng)計人事相關(guān)數(shù)據(jù)(如人員結(jié)構(gòu)、離職率),協(xié)助編制報表。
3、薪酬福利協(xié)助:收集整理考勤數(shù)據(jù),輔助完成薪資核算與發(fā)放;辦理員工社保、公積金增減員、基數(shù)調(diào)整及異地轉(zhuǎn)移等業(yè)務(wù),解答員工相關(guān)咨詢。
4、員工關(guān)系維護:協(xié)助組織員工活動(如團建、節(jié)日福利發(fā)放);解答員工關(guān)于人事政策、制度的咨詢,協(xié)助處理簡單員工投訴與溝通協(xié)調(diào)。
5、招聘支持:協(xié)助制定招聘計劃,發(fā)布崗位信息并維護招聘渠道;篩選簡歷、協(xié)調(diào)面試日程(對接候選人和面試官),跟進面試結(jié)果反饋,協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)。
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有1-3年人事相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟練使用Excel、Word、PPT等辦公軟件,具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力;
4、溝通表達流暢,有良好的協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識;細心嚴謹,對數(shù)據(jù)和文件管理有責(zé)任心,能妥善保管保密信息;
5、積極主動,執(zhí)行力強,能快速適應(yīng)工作節(jié)奏;