【崗位職責(zé)】  
     1、 市場調(diào)研與目標(biāo)定位:聚焦遂寧地區(qū)快遞驛站、小型快遞站,開展實(shí)地調(diào)研,摸清目標(biāo)客戶分布、業(yè)務(wù)規(guī)模、現(xiàn)有配送痛點(diǎn)(如人力成本、配送效率等),建立客戶信息檔案,鎖定高潛力合作對(duì)象。   
2、 客戶開拓與合作簽約:主動(dòng)上門拜訪快遞驛站老板、站長等關(guān)鍵負(fù)責(zé)人,精準(zhǔn)講解無人物流車的核心價(jià)值(如降本、提效),針對(duì)性解決客戶疑慮(如使用門檻、合作成本等),推進(jìn)商務(wù)洽談,達(dá)成合作簽約目標(biāo)。   
3、 多方溝通協(xié)同:作為客戶與公司的對(duì)接橋梁,及時(shí)向項(xiàng)目主管同步客戶需求、洽談進(jìn)展;聯(lián)動(dòng)無人車制造廠商,傳遞客戶對(duì)車輛適配性(如裝載量、配送路線)的需求,保障合作落地前的需求對(duì)齊。   
4、 初期客戶關(guān)系維護(hù):在合作初期(車輛落地、試運(yùn)營階段),定期回訪合作客戶,收集使用反饋,協(xié)助解決基礎(chǔ)問題(如操作疑問、對(duì)接流程調(diào)整),保障客戶初步體驗(yàn),為長期合作奠定基礎(chǔ)。   
5、 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與匯報(bào):記錄每日客戶拜訪、洽談進(jìn)展等數(shù)據(jù),每周/每月輸出市場拓展報(bào)告,梳理成功案例與問題點(diǎn),為團(tuán)隊(duì)調(diào)整拓展策略提供依據(jù)。   
【任職要求】  
     (一)學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)   
1、本科及以上學(xué)歷,市場營銷、物流管理、商務(wù)拓展等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;   
2、1年及以上To B端市場拓展經(jīng)驗(yàn),有物流行業(yè)(快遞、驛站、末端配送)客戶資源或拓展經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,優(yōu)秀應(yīng)屆生可放寬經(jīng)驗(yàn)要求;   
2、前期熟悉川內(nèi)地理環(huán)境、末端物流市場格局(如主流驛站品牌、快遞站分布)者加分。   
(二)核心能力   
1、 客戶攻堅(jiān)能力:具備主動(dòng)破冰、高效溝通的技巧,能快速抓住驛站老板/站長的核心訴求,用通俗語言傳遞無人物流車價(jià)值,推動(dòng)合作落地。   
2、 抗壓與執(zhí)行能力:能適應(yīng)高頻實(shí)地拜訪的工作節(jié)奏,面對(duì)客戶拒絕或洽談僵局時(shí)保持積極心態(tài),高效執(zhí)行團(tuán)隊(duì)制定的拓展目標(biāo)與策略。   
3、 基礎(chǔ)商務(wù)與協(xié)調(diào)能力:了解基礎(chǔ)商務(wù)洽談邏輯,能清晰記錄客戶需求并同步至內(nèi)部團(tuán)隊(duì),協(xié)調(diào)解決合作初期的簡單對(duì)接問題,保障信息傳遞準(zhǔn)確。   
4、 學(xué)習(xí)能力:能快速掌握無人物流車的基礎(chǔ)信息(如功能、合作模式、成本優(yōu)勢),并轉(zhuǎn)化為面向客戶的溝通話術(shù)。  
     5、客戶培訓(xùn)與引導(dǎo):無人物流車使用流程、配置人數(shù)、線路設(shè)計(jì)等培訓(xùn)。   
(三)其他要求   
1、 具備較強(qiáng)的責(zé)任心與結(jié)果導(dǎo)向思維,以“客戶簽約數(shù)量”為核心目標(biāo),主動(dòng)推進(jìn)工作;   
2、 形象得體,溝通表達(dá)清晰,有良好的服務(wù)意識(shí)與親和力,能快速建立客戶信任;   
3、 自備交通工具(如電動(dòng)車、汽車),能覆蓋遂寧等川內(nèi)地區(qū)驛站、快遞站的實(shí)地走訪需求。   
【崗位亮點(diǎn)】  
     1、上市公司品牌背書;  
     2、咨詢大牛帶隊(duì),每周實(shí)戰(zhàn)復(fù)盤;  
     3、新型無人物流項(xiàng)目,新質(zhì)生產(chǎn)力代表。