一、崗位職責
1.根據(jù)公司發(fā)展需求有計劃的開展各部門招聘、人員梯隊建設、及時滿足各部門用人需求并建立相應的人才儲備庫,并確保各部門人員人崗匹配。
2.協(xié)助制定/修訂績效管理制度、實施周期性考核,核查全員績效考評,分析績效結果,輸出報告并提出改進建議,不斷輔導面談,受理員工績效申訴。統(tǒng)計考核數(shù)據(jù),建立員工績效檔案。
3.公司不同階段發(fā)展需求,建立和維護內外部培訓渠道和資源,形成內部講師體系,并不斷總結,使得培訓模塊具有系統(tǒng)性、有效性和持續(xù)性,以支持公司發(fā)展需求。
4.完善員工關系管理,及時了解員工意見和想法,處理員工勞動糾紛及爭議問題,預警用工風險。
5.推動公司企業(yè)文化建設、營造積極向上的組織氛圍,保證組織的持續(xù)健康成長。
6.公司及部門領導安排的其他工作任務。
二、上班時間:8:30-18:00 周末雙休
三、任職要求
1.本科學歷、人力資源管理類、法務類、會計類、計算機類專業(yè)優(yōu)先。
2.3年以上人力資源招聘(有獵頭招聘經驗或有績效實際推行經驗優(yōu)先)、員工關系、培訓等模塊工作經驗。
3.個人主觀能動性及責任心強、可塑性強。
4.良好的執(zhí)行能力、適應能力和抗壓能力。
5.熟練各類辦公軟件,對數(shù)據(jù)敏感度高,具備較強的數(shù)據(jù)分析能力及協(xié)調推動能力。
四、福利待遇
1.基本福利:如五險一金、年終獎金、優(yōu)秀員工獎金、員工健康福利、生日福利、節(jié)日福利等。
2.人文:工作氛圍積極向上、人文活動不拘一格、形式多樣。
3.成長: 設有各職能崗位系統(tǒng)、成熟的育才體系,含新員工培訓、專業(yè)進階培訓、師徒制、管理技能培訓、并匹配專崗、晉聘、晉升等成長雙軌制。
4.辦公地點交通便利、辦公環(huán)境舒適。