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崗位職責(zé)：
1、人力資源管理：
統(tǒng)籌公司人力資源規(guī)劃，制定并優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利等制度流程；推動(dòng)績(jī)效考核體系落地，定期分析結(jié)果并提出改進(jìn)建議。
2、行政管理統(tǒng)籌：
負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，包括辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理、后勤保障； 優(yōu)化行政流程，控制行政成本及預(yù)算執(zhí)行。組織公司級(jí)會(huì)議、活動(dòng)及接待工作，提升企業(yè)形象。
3、制度與合規(guī)管理：完善人事行政相關(guān)規(guī)章制度，確保符合國(guó)家法律法規(guī)及公司戰(zhàn)略。
4、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工歸屬感與凝聚力。
5、 跨部門協(xié)作： 協(xié)調(diào)各部門資源，保障業(yè)務(wù)部門需求高效響應(yīng)，參與公司戰(zhàn)略會(huì)議，為人事行政決策提供支持。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源/行政管理、法學(xué)等專業(yè)；
2、熟練應(yīng)用辦公軟件word 、excel 、PPT 等；
3、良好的文字處理、語(yǔ)言表達(dá)及組織能力；
4、具備分析性思維對(duì)公司的發(fā)展進(jìn)行逐步地監(jiān)控,。