雇員點評標簽
職位描述
豬類
崗位職責：
1. 負責規(guī)模化養(yǎng)殖場配懷/產房工段的生豬養(yǎng)殖工作，包括發(fā)情鑒定、配種、妊娠、分娩等環(huán)節(jié)的操作和記錄；
2. 負責豬只日常飼喂、保健及免疫，棟舍環(huán)境衛(wèi)生、防疫及生物安全防控工作，確保各項操作符合工作標準。
3. 配懷技術員：豬只配種、查情、B超孕檢，查返情等；
4. 產房技術員：豬只接產、仔豬護理等；
5. 保育育肥技術員：保育及育肥階段豬只飼養(yǎng)、疫苗免疫、豬只健康度調理等；
崗位要求：
1. 性別不限，30-45歲優(yōu)先
2. 學歷不限；有養(yǎng)豬經驗者優(yōu)先；無養(yǎng)豬經驗，喜歡從事養(yǎng)殖業(yè)者，入職后有在職員工帶教；
3. 有經濟壓力、家庭重擔優(yōu)先；追求長期且穩(wěn)定的工作，頻繁跳槽者勿擾；
4. 工作踏實耐心，能嚴格遵守豬場的規(guī)章制度和生物安全要求；
5. 身體健康，接受封閉性工作環(huán)境，規(guī)?；B(yǎng)殖場工作經驗優(yōu)先；
6. 每兩月帶薪休假8-10天。
崗位優(yōu)勢：
1.包吃包住，帶薪休假（兩個月帶薪休假 8-10 天），帶薪年假，免費工作服，免費生活用品提供，買五險
2.中年人優(yōu)勢：收入穩(wěn)定，包吃包住，能存下錢，適合養(yǎng)家糊口，為子女攢錢，年收入8-10
1. 負責規(guī)模化養(yǎng)殖場配懷/產房工段的生豬養(yǎng)殖工作，包括發(fā)情鑒定、配種、妊娠、分娩等環(huán)節(jié)的操作和記錄；
2. 負責豬只日常飼喂、保健及免疫，棟舍環(huán)境衛(wèi)生、防疫及生物安全防控工作，確保各項操作符合工作標準。
3. 配懷技術員：豬只配種、查情、B超孕檢，查返情等；
4. 產房技術員：豬只接產、仔豬護理等；
5. 保育育肥技術員：保育及育肥階段豬只飼養(yǎng)、疫苗免疫、豬只健康度調理等；
崗位要求：
1. 性別不限，30-45歲優(yōu)先
2. 學歷不限；有養(yǎng)豬經驗者優(yōu)先；無養(yǎng)豬經驗，喜歡從事養(yǎng)殖業(yè)者，入職后有在職員工帶教；
3. 有經濟壓力、家庭重擔優(yōu)先；追求長期且穩(wěn)定的工作，頻繁跳槽者勿擾；
4. 工作踏實耐心，能嚴格遵守豬場的規(guī)章制度和生物安全要求；
5. 身體健康，接受封閉性工作環(huán)境，規(guī)?；B(yǎng)殖場工作經驗優(yōu)先；
6. 每兩月帶薪休假8-10天。
崗位優(yōu)勢：
1.包吃包住，帶薪休假（兩個月帶薪休假 8-10 天），帶薪年假，免費工作服，免費生活用品提供，買五險
2.中年人優(yōu)勢：收入穩(wěn)定，包吃包住，能存下錢，適合養(yǎng)家糊口，為子女攢錢，年收入8-10
3.年輕人優(yōu)勢：環(huán)境單純，有成長空間，無通勤成本，工資基本能存下來，年收入8-10萬
4.夫妻工優(yōu)勢：穩(wěn)定性極高，能互相照顧，提供夫妻房，夫妻工年薪合計可達 16-20萬
4.夫妻工優(yōu)勢：穩(wěn)定性極高，能互相照顧，提供夫妻房，夫妻工年薪合計可達 16-20萬
工作地點
黔東南施秉縣新希望六和養(yǎng)殖有限公司
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新希望六和
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職位發(fā)布者
張靜/人事經理
昨日活躍立即溝通
新希望六和新希望六和股份有限公司（股票代碼000876）創(chuàng)立于1998年并于1998年3月11日在深圳證券交易所上市。公司立足農牧產業(yè)、注重穩(wěn)健發(fā)展，業(yè)務涉及飼料、養(yǎng)殖、肉制品及金融投資、商貿等，公司業(yè)務遍布全國及越南、菲律賓、孟加拉、印度尼西亞、柬埔寨、斯里蘭卡、新加坡、埃及、美國等20多個國家。 2011年9月公司農牧資產重組獲中國證監(jiān)會批準。 40年的發(fā)展，新希望集團立足農牧行業(yè)，并不斷向上、下游產業(yè)延伸，形成農牧食品、乳品快消、智慧城鄉(xiāng)、金融投資等多產業(yè)集群，在全球遍及16個國家，擁有分子公司超過600家，員工超13.5萬人，集團資產規(guī)模超3,000億元人民幣，2021年銷售收入超2,400億元人民幣，榮登2022年《財富》世界500強榜單第356位。公司將以“打造世界級農牧食品企業(yè)和美好公司”為愿景，以“為耕者謀利、為食者造?！睘槭姑?，以“新、和、實、謙”為核心價值觀，著重發(fā)揮農業(yè)產業(yè)化重點龍頭企業(yè)的輻射帶動效應，整合全球資源，打造安全健康的大食品產業(yè)鏈，為幫助農民增收致富，為滿足消費者對安全肉食品的需求，為促進社會文明進步，不斷做出更大貢獻。
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