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職責(zé)描述
1.招聘工作：承接招聘需求，負(fù)責(zé)招聘工作的落實與推進(jìn)。
2.人力資源流程管理：負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等各項手續(xù)的辦理與落實。
3.對接上級單位：負(fù)責(zé)向上級單位上報各項人力資源報表、報告及相關(guān)事項。
4.員工關(guān)系管理：協(xié)助開展員工關(guān)系管理工作，負(fù)責(zé)員工商業(yè)險及公租房的申報事宜。
5.項目對接與申報：負(fù)責(zé)落實內(nèi)外部各種個人項目的對接和申報工作，同時承擔(dān)公司高層次人才的管理工作。
6.人事信息管理：負(fù)責(zé)各類人事信息的管理（包含人力系統(tǒng)維護(hù)），包括統(tǒng)計并分析各類人力資源報表。
7.考勤管理：負(fù)責(zé)考勤管理，異勤處理，跟進(jìn)考勤統(tǒng)計，作為薪資核算依據(jù)；
8.其他工作：協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展其他人力資源管理工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
崗位要求
1.學(xué)歷知識背景：本科及以上學(xué)歷，具備扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ)。
2.工作經(jīng)驗：2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源至少一個模塊的工作內(nèi)容。
3.技能要求：熟練使用辦公軟件，尤其是Excel。
4.工作態(tài)度：做事踏實，責(zé)任心強，注重細(xì)節(jié)。
5.綜合素質(zhì)：頭腦靈活，思維活躍，溝通協(xié)調(diào)能力強，具備良好的團(tuán)隊合作精神和較強的學(xué)習(xí)能力。